Zaangażowanie w pracę jako efekt stosowanego systemu motywacji
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2017, Vol 18, Issue 3
Abstract
Artykuł zawiera omówienie zagadnień związanych z zaangażowaniem w pracę, które jest efektem motywowania pracowników do pracy. W publikacji autorki zaprezentowały najpopularniejsze teorie motywacji, jak również wyniki badań własnych dotyczące zaangażowania w pracę w małych i średnich przedsiębiorstwach województwa śląskiego. Głównym celem niniejszego artykułu jest określenie, jakie czynniki wywierają wpływ na zaangażowanie i wyniki pracy w przedsiębiorstwie. Wnioski z badania stanowić mogą punkt wyjścia przy wyborze czynników przez władze małych i średnich przedsiębiorstw, które to czynniki będą miały wpływ na zaangażowanie pracowników w pracę, a co za tym idzie – zwiększenie efektów działalności przedsiębiorstw.
Authors and Affiliations
Olimpia Grabiec, Joanna Jędraszczyk-Kałwak
Keywords
Related Articles
- EP ID EP240567
- DOI 10.5604/01.3001.0010.6383
- Views 35
- Downloads 0
RAPORTOWANIE WSKAŹNIKÓW SPOŁECZNYCH W LATACH 2012-2017 NA PRZYKŁADZIE WYBRANYCH POLSKICH SPÓŁEK BRANŻY PIWOWARSKIEJ
Głównym celem badawczym niniejszego opracowania jest analiza stopnia implementacji wytycznych GRI w kluczowych polskich przedsiębiorstwach z branży piwowarskiej. W części teoretycznej pracy, przy wykorzystaniu techniki d...
Shaping consumers’ behavior in tourism management
The twenty-first century is characterized by an increasing tendency for the choice of new types of tourism in Poland as well as all over the world. Even today it becomes necessary to move away from a conventional and sli...
PLANOWANE POSTARZANIE PRODUKTÓW – WYNIKI BADAŃ PIERWOTNYCH
FORMS OF PROMOTION IN COMPUTER GAMES. AN EXAMPLE OF SECOND LIFE
Advertisers are faced with the choice of means of marketing communications. Messages that have an attractive form and are distributed by the popular source are more noticeable and are better remembered. The prevalence an...
Społeczna odpowiedzialność uczelni wyższej w Polsce
Nadrzędnym celem strategicznym szkolnictwa wyższego w Polsce jest podniesienie jakości w trzech najważniejszych obszarach działania szkolnictwa wyższego: kształcenia, badań naukowych oraz relacji uczelni z otoczeniem spo...