Zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy
Journal Title: Zarządzanie i Finanse - Year 2012, Vol 10, Issue 1
Abstract
Celem niniejszej pracy jest próba zebrania, podsumowania i podkreślenia wartości, jaką w firmie tworzy umiejętne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy i jakie wartości tworzy ona sama, jako nieodzowny element wielu procesów sprawczych, które mają miejsce w ramach przedsiębiorstwa podczas jego codziennego funkcjonowania.. Opisane tu została wartość kapitału ludzkiego, jako elementu będącego w posiadaniu podmiotu gospodarującego oraz wiedzy, która jest nierozerwalnie związana z procesem edukacji człowieka a więc i edukacji pracownika. W ostatniej części zostały opisane praktyczne przykłady możliwości korzystania z wiedzy kapitału ludzkiego i zarządzania nią w organizacji „uczącej się”.
Authors and Affiliations
Anna Kościelniak
Keywords
Related Articles
- EP ID EP88843
- DOI -
- Views 84
- Downloads 0
Public trust institutions with regards to relations between enterprises and banks
Since deposits are guaranteed by governments banks’ safekeeping function is of no importance. Meanwhile in their crediting function the relations between banks and enterprises has become highly asymmet-rical. For b...
Valuation of competitive position of domestic public banks using the value drivers matrix in 2006-2011 period
The purpose of this paper is to present practical applications of multidimensional comparative analysis to assess the competitive position of domestic banks listed on the Warsaw Stock Exchange with the use of finan...
Kierunki zmian w systemach nadzoru korporacyjnego
W ostatnich dwóch dekadach w debacie międzynarodowej dotyczącej zasad funkcjonowania spółek publicznych jedną z najczęściej poruszanych kwestii stała się konwergencja systemów nadzoru korporacyjnego. Dyskusja konce...
The shortage of managerial knowledge as a potential cause of a start-up company failure – a case study
The situation of a young, innovative company with strong technical competences is described in the article. The lack of managerial competences results in faulty project management, which creates a substantial risk...
Cooperation in clusters as chance for polish companies growth
The article presents the concept of clusters and the opportunities for polish companies related to the cooperation in cluster structures. Key advantages of such a cooperation are pointed in that elaboration as well...