Zespoły zróżnicowane wiekowo w organizacji
Journal Title: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - Year 2016, Vol 110, Issue 3
Abstract
Zespoły niejednorodne wiekowo to jedna z praktyk organizacyjnych polecanych wobec silnego zróżnicowania pokoleniowego na rynku pracy. Sprzyjają wymianie poglądów wśród przedstawicieli różnych grup wiekowych, ułatwiają transfer wiedzy i umiejętności, promują współpracę międzypokoleniową. Z uwagi na wartość tego rozwiązania, potwierdzoną badaniami i praktyką organizacyjną, zapytano 395 pracujących osób o zakres jego stosowania w ich firmach. Jako kryterium analiz uwzględniono: typ klimatu organizacyjnego, obszar pracy, wielkość firmy, działania firmy z zakresu polityki wiekowej.
Authors and Affiliations
Anna Lubrańska
Keywords
Related Articles
- EP ID EP364459
- DOI -
- Views 61
- Downloads 0
Wspomnienie o Profesorze Kazimierzu Doktorze / Remembrances of Professor Kazimierz Doktór
Z głębokim smutkiem i poczuciem straty żegnamy zmarłego profesora doktora habilitowanego nauk humanistycznych Kazimierza Doktora, naszego wieloletniego współpracownika, kolegę i przyjaciela. Zachowamy go w pamięci jako p...
Vocational Preferences of Young Polish Men and Women
The objective of this paper is the analysis of the vocational preferences of young Poles aged 20–24 (the period for entering the labor market) and 30–34 (the period of increased vocational activity). The study encompasse...
Mentoring: Support for Executive Development at Sanofi Polska /
This article concentrates on questions related to implementing a mentoring program in an organization. It characterizes the challenges accompanying successive phases of the introduction of such a program at Sanofi. It de...
Wpływ różnorodności na chęć odejścia z pracy w bankach spółdzielczych w Polsce / The Influence of Diversity on the Intention to Quit in Work in the Cooperative Banking in Poland
Artykuł podejmuje problematykę różnorodności pracowników banków spółdzielczych w Polsce w aspekcie jej wpływu na chęć odejścia z pracy. Na podstawie teorii attraction-selection-attrition (ASA) oraz przy uwzględnieniu spe...
Problemy zarządzania zasobami ludzkimi w szkole z perspektywy nauczycieli / Challenges Facing Human Resource Management in Schools: Teachers’ Perspective
Celem artykułu jest zdiagnozowanie głównych problemów ZZL w polskiej szkole. Realizacja tak postawionego celu wymagała zwrócenia uwagi na specyfikę zarządzania pracownikami w polskiej szkole oraz potrzebę refleksyjnego s...