ZWINNE ZARZĄDZANIE ORGANIZACJĄ W WARUNKACH ZMIENNOŚCI OTOCZENIA
Journal Title: Nowoczesne systemy zarządzania - Year 2017, Vol 12, Issue 1
Abstract
W warunkach nasilającej się zmienności otoczenia rośnie znaczenie zwinnego zarządzania, które powinno być oparte na zwinnej strategii i elastycznych procedurach. Powinny być opracowane sposoby rozpoznawania i reagowania na pojawiające się na rynku szanse i zagrożenia. Agile to pewien rodzaj kultury, zwinność stwarza możliwości tworzenia czegoś nowego. Agile to szansa na minimalizowanie kosztów, zmianę wymagań, szybkie dostarczanie potencjalnie gotowych do użycia rozwiązań. To nowy sposób pracy opisany zgodnie z wartościami zawartymi w Manifeście Agile. Obejmują one relacje zachodzące pomiędzy ludzi i interakcjami oraz procesami i narzędziami, działającym oprogramowaniem a szczegółową dokumentacją, współpracą z klientami a negocjacjami umów oraz reagowaniem na zmianę a realizacją założonego planu. W artykule wskazano na istotę, rolę i znaczenie zwinności w zarządzaniu organizacją, przedstawiono drogę prowadzącą do powstania manifestu zwinności oraz omówiono wybrane metodyki zwinności w zarządzaniu projektami, w tym Scrum.<br/><br/>
Authors and Affiliations
Adam SKRZYPEK
Keywords
Related Articles
- EP ID EP345119
- DOI -
- Views 115
- Downloads 0
Sprawozdanie z VI Międzynarodowej Konferencji z serii Nowoczesne Koncepcje i Metody Zarządzania
Brak<br/><br/>
Rozwój firmy Google Inc. z wykorzystaniem kontraktowych form internacjonalizacji
Przedsiębiorstwa globalne mogą dokonywać rozwoju z wykorzystaniem różnych form internacjonalizacji. Ważne jest jednak to, aby wybrany sposób rozwoju odzwierciedlał zarówno wymagania oraz możliwości tych przedsiębiorstw,...
Kreatywna rachunkowość a bezpieczeństwo finansowe przedsiębiorstwa
W przedsiębiorstwie decydującą rolę w procesie zarządzania ryzykiem odgrywa rachunkowość, która jest jednym z najważniejszych elementów systemu informacyjnego jednostki gospodarczej. Mimo istnienia regu-lacji, które jasn...
Koszty pracy na przykładzie wybranej organizacji pożytku publicznego
PROBLEMS RELATED TO THE COACHING IN MANAGING STAFF
The aim of the article is to analyze the benefits and risks arising from the use of coaching in leading a team. Coaching processes are increasingly being used in large organizations. But not always bring the expected pos...