Zwolnienia grupowe pracowników w polskim prawie – wybrane zagadnienia
Journal Title: Rynek – Społeczeństwo – Kultura - Year 2016, Vol 1, Issue 1
Abstract
Zwolnienie grupowe oznacza zwolnienie większej liczby pracowników z przyczyn od nich niezależnych, dokonywane przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 osób. Kwestie dotyczące grupowych zwolnień są w Polsce uregulowane Ustawą z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Celem artykułu jest przybliżenie wybranych zagadnień związanych ze stosowaniem grupowych zwolnień z przyczyn niezależnych od pracowników.
Authors and Affiliations
Konrad Węgliński
Keywords
Related Articles
- EP ID EP204999
- DOI -
- Views 60
- Downloads 0
Odpowiedzialność cywilna osoby prawnej za naruszenie dóbr osobistych
Artykuł porusza kwestię związaną z odpowiedzialnością za naruszenie dóbr osobistych dokonane przez organy osoby prawnej oraz rozstrzyga zakres odpowiedzialności poszczególnych podmiotów w układzie: naruszyciel/osoba praw...
Cyfrowi tubylcy i cyfrowi imigranci we współczesnej szkole. Kompetencje medialne nauczycieli – teoria, rozwój, implikacje
Mass media są integralną częścią codzienności współczesnych uczniów. Szkoła zatem, w tym kadra pedagogiczna, ma za zadanie wdrażać nowe technologie do działań edukacyjnych oraz pomóc w aktywnym i selektywnym korzystaniu...
Szkolenia odpowiedzią na potrzebę rozwoju?
Stanisław Lem powiedział kiedyś: „Gdyby ludzie robili tylko to, co wyglądało na możliwe, do dzisiaj siedzielibyśmy w jaskiniach”. Dążenie do rozwoju jest immanentną cechą człowieka. Współcześnie stało się również wymagan...
Regulacje federacji sportowych w kontekście budowy infrastruktury sportowej
Artykuł przedstawia zagadnienia dotyczące autonomii sportu, funkcjonowania organizacji sportowych (krajowych, międzynarodowych), takich jak PZPN, licencji sportowych. Czytelnik może tu znaleźć odpowiedź na pytanie czy fe...
Lokalizacja poczucia kontroli jako moderator związku negatywnych emocji z rozbieżnościami Ja
Rozbieżności w strukturze Ja w teorii E. Tory Higginsa oraz poczucie lokalizacji kontroli w koncepcji J. Rottera mają zasadniczy wpływ na funkcjonowanie i emocje człowieka. Za pomocą metod DRP, I-E oraz PANAS-X przebada...