Analisis Pengaruh Tim Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Ekoristi Berkarya, Medan
Journal Title: Journal Of Management Science (JMAS) - Year 2019, Vol 1, Issue 2
Abstract
PT. Ekoristi Berkarya adalah salah satu perusahaan swasta yang bergerak di bidang penempatan tenaga kerja ke luar negeri. Beberapa permasalahan yang terjadi di PT. Ekoristi Berkarya berkaitan dengan seringnya pemberitaan media yang negatif mengenai TKI, membuat banyak masyarakat menjadi enggan untuk bekerja di luar negeri. Hal ini berimbas pada perkembangan perusahaan. Hingga akhir-akhir ini perusahaan sulit mendapatkan calon tenaga kerja. Hal ini membuat perusahaan terpaksa menutup beberapa cabang seperti di Dumai, Lampung dan Wonogiri. Sebagian besar tim kerja karyawan yang dibentuk tidak berfungsi dengan baik sehingga perolehan calon tenaga kerja dalam beberapa tahun terakhir tidak sesuai dengan target yang ditetapkan perusahaan, kurangnya koordinasi antara masing-masing anggota tim dan ketua tim, selain itu ketua tim cenderung lepas tangan dan kurang bertanggung jawab atas apa yang dilakukan anggotanya pada saat bekerja di lapangan. Berdasarkan uraian singkat tersebut, maka dirumuskan masalah sebagai berikut : Sejauhmana pengaruh tim kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT. Ekoristi Berkarya. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia, yang berkaitan dengan tim kerja dan prestasi kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survey, jenis penelitian adalah deksriptif kuantitatif, dan sifat penelitian adalah penjelasan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, daftar pertanyaan dan studi dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Populasi adalah seluruh karyawan bidang redaksi PT. Ekoristi Berkarya yang berjumlah 100 orang. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Slovin dengan menggunakan taraf kepercayaan sebesar 90 persen dan jumlah sampel sebanyak 50 orang karyawan. Kesimpulan penelitian ini adalah: Tim kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan PT. Ekoristi Berkarya. Nilai koefisien determinasi (R2) menunjukan bahwa 84,3% variabel tim kerja (X) menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel prestasi kerja (Y) karyawan PT. Ekoristi Berkarya, sedangkan 15,7% merupakan pengaruh dari variabel lain yang tidak diteliti.
Authors and Affiliations
Ritha Tarigan
Keywords
Related Articles
- EP ID EP639825
- DOI -
- Views 149
- Downloads 0
The Effect of Job Training and Work Motivation on Employee Performance at PT. ISS Indonesia Medan Branch
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. ISS Indonesia Cabang Medan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah...
Pengaruh Fasilitas Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Grand Angkasa Hotel, Medan
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh fasilitas dan pengembangan karir karyawan di Grand Angkasa International Hotel yang merupakan salah satu hotel sebagai penunjang dalam sektor pariwisata yang sangat dibutuh...
Analysis of the Effect of Communication and Organizational Commitment on Employee Job Performance at PT. BPR Perbaungan Hombar Makmur
The results of the hypothesis test show that communication and organizational commitment together influence the work performance of employees of PT. BPR Perbaungan Hombar Makmur. And partially communication is more domin...
The Effect of Occupational Safety and Health on Employee Productivity in the Office of Supervision and Service of Customs and Excise Type B Customs Medan
This study aims to determine the effect of occupational safety and health of work productivity in the Office of Supervision of Customs and Excise type of customs B Medan. This research uses multiple regression analysis m...
The Effect of Providing Incentives Towards Increased Employee Productivity at PT. BPR Perbaungan Hombar Makmur
The analytical method used in this research is descriptive and deductive method and calculation method with correlation that is to see whether there is a relationship between providing incentives with the productivity ob...