Analiza wynagrodzeń w gospodarce narodowej w Polsce w latach 2006-2012
Journal Title: Nowoczesne systemy zarządzania - Year 2014, Vol 9, Issue 1
Abstract
W praktyce życia gospodarczego koszty pracy są identyfikowane głównie z wynagrodzeniami. W artykule przedstawiono i przeanalizowano w oparciu o dane Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) zmiany, które zachodziły na rynku pracy w zakresie przeciętnych wynagrodzeń nominalnych w gospodarce narodowej Polski w latach 2006-2012. Z zaprezentowanych danych wynika, że poziom średniego miesięcznego wynagrodzenia w Polsce należy do najniższych w Unii Europejskiej. W analizowanym okresie przeciętne miesięczne wynagrodzenie w kolejnych latach wzrastało. Miało to miejsce we wszystkich sektorach polskiej gospodarki. Występowało jednak zróżnicowanie poziomu wzrostu w różnych regionach kraju. Najwyższy poziom wzrostu miał miejsce w regionie centralnym, a najniższy w regionie wschodnim. Wynagrodzenia w sektorze publicznym rosły szybciej niż w sektorze prywatnym, co można wiązać z oderwaniem decyzji płacowych od czynników ekonomicznych w jednostkach sektora publicznego. Nastąpił wyraźny wzrost wynagrodzeń w jednostkach sektora finansowego.
Authors and Affiliations
Anna KUCZYŃSKA-CESARZ, Małgorzata OLEŚ
Keywords
Related Articles
- EP ID EP63367
- DOI -
- Views 119
- Downloads 0
Innovative activity management
A skilful company innovative activity management increases its market position and gives competitive advantage. Nowadays companies’ innovativeness constitutes one of the basic determiners of their development as well as...
WPŁYW KAPITAŁU INTELEKTUALNEGO NA PRZEWAGĘ KONKURENCYJNĄ ORGANIZACJI
W artykule zaakcentowano pozycję zasobów ludzkich w organizacji, starając się przedstawić istotę kapitału intelektualnego w aspekcie przewagi konkurencyjnej na rynku. Kapitał intelektualny ze względu na niematerialny cha...
Model ewaluacji ryzyka i jego percepcji - podstawą zarządzania ryzykiem
W pracy przedstawiono nowe, relacyjne ujęcie pojęcia ryzyka i jego percepcji. Jako podstawę analizy problemów związanych z zarządzaniem ryzykiem przyjęto paretowski model ewaluacji ryzyka. Zdefiniowano szereg nowych poję...
Projektowanie skutecznego procesu pozyskiwania i doboru personelu
Dobór kadr zajmuje kluczową pozycję w procesie zarządzania zasobami ludzkimi organizacji. Wynika to z faktu, iż decyduje on nie tylko o potencjalnym rozwoju i pozycji rynkowej firmy, ale ma również niebagatelny wpływ na...
About significant reliable information security system documentation for information risk management
The paper presents author’s view for significant reliable information security system documentation for information risk management. It presents an outline of activity assembled on information risk management. It explain...