ASPEKTY MARKETINGOWE W ZARZĄDZANIU ZASOBAMI LUDZKIMI
Journal Title: Nowoczesne systemy zarządzania - Year 2017, Vol 12, Issue 1
Abstract
W gospodarce opartej na wiedzy kapitał ludzki to najcenniejszy zasób będący w dyspozycji organizacji. W tym kontekście wyzwaniem dla pracodawców staje się przyciąganie i zatrzymanie utalentowanych pracowników. Na dzisiejszym, coraz bardziej wymagającym rynku pracy, niezbędna staje się dbałość o dobry wizerunek firmy, co skutkuje rozwojem funkcji marketingowej zarządzania zasobami ludzkimi. Istotną rolę odgrywa tu etap rekrutacji jako jeden z najbardziej widocznych na zewnątrz działań przedsiębiorstwa. Z marketingowego punktu widzenia zarówno oferta zatrudnienia jak i cały proces rekrutacyjny powinny być atrakcyjne, aby zainteresować kandydatów i zachęcić do aktywności. Wymaga to sięgania po nowoczesne, dostosowane do oczekiwań kandydatów formy rekrutacji.<br/><br/>
Authors and Affiliations
Edyta BOMBIAK
SMART CITY. UJĘCIE NOWYCH TECHNOLOGII W KONCEPCJI INTELIGENTNEGO MIASTA
Celem niniejszego artykułu jest analiza roli nowych technologii informacyjno-komunikacyjnych (ICT) w koncepcji smart city oraz ocena ich udziału w tworzeniu inteligentnych miast. Smart city to nowatorska koncepcja rozwoj...
Wsparcie ze środków publicznych a rozwój małych i średnich przedsiębiorstw w Niemczech
Role of labour costs in the evaluation of the effectiveness of activity of the business entity for needs of the practice of management on the example of the chosen public benefit organization
Total works labours costs are a component of enterprise overheads. They play a important role in the effectiveness estimation. For the purposes of the effective cost management appointing indicators including labours cos...
Tajemniczy klient a obsługa klienta w nowoczesnej organizacji
Celem niniejszego artykułu jest przedstawianie metody „Tajemniczy Klient” jako narzędzia do budowania relacji z klientami w organizacji. Współcześnie nie wystarczy osiągnąć wysokiego poziomu obsługi klienta, istotne staj...
Bezpieczeństwo ekonomiczne organizacji gospodarczych a koncepcje przedsiębiorczości