АУДИТ У СИСТЕМІ МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ
Journal Title: Вісник Запорізького національного університету. Економічні науки - Year 2017, Vol 34, Issue 2
Abstract
Стаття присвячена формуванню системи аудиту персоналу на підприємстві, який спрямований на пошук напрямів оптимізації і відповідного підвищення ефективності процесу управління персоналом, аудиту знань, який має вирішувати проблему вирівнювання наявних з необхідними знаннями у працівників для реалізації стратегічних цілей підприємства, та аудиту людського капіталу, який має перевірити звіт про інтелектуальний капітал або звіт про людський капітал на достовірність (в разі їх складання на підприємстві), тобто на відповідність документальних даних з реально існуючим людським капіталом. Визначено сутність та необхідність аудиту у системі менеджменту персоналу. Сформульована мета аудиту кадрового потенціалу, яка полягає у оцінці ефективності і продуктивності праці персоналу шляхом виявлення відповідності кадрового потенціалу підприємства його цілям та стратегії розвитку, перевірки дотримання нормативно-правової бази у сфері кадрів, виявлення проблем у сфері соціально-трудових відносин для їх вирішення та подальшого запобігання. При цьому найважливішим питанням є відповідність необхідного рівня кадрового потенціалу підприємства з його наявним рівнем. Проаналізовано методологічний інструментарій проведення перевірки та аналізу, який можна розділити на три основні групи методів: організаційно-аналітичні, соціально-психологічні та економічні. Розкрита роль служби управління персоналом, що призводить до більшої стабільності у діяльності всередині підприємства. Досліджено кількісні та якісні характеристики персоналу. Систематизовано основні параметри аудиту по функціям управляння персоналом, за допомогою яких досягається забезпечення інтересів підприємства. Порівняно переваги та недоліки проведення HR-аудиту власними силами та за допомогою зовнішніх консультантів. Досліджено вітчизняний та зарубіжний досвід проведення кадрового аудиту на підприємстві.
Authors and Affiliations
В. З. Бугай, К. А. Луніна
Keywords
Related Articles
- EP ID EP321721
- DOI -
- Views 146
- Downloads 0
РОЗРОБКА ПРОГРАМИ РОЗВИТКУ ЛІДЕРСЬКИХ КОМПЕТЕНЦІЙ КЕРІВНИКА МАШИНОБУДІВНОГО ПІДПРИЄМСТВА
У статті розглянуто проблеми лідерської компетентності керівництва вітчизняних машинобудівних підприємств. Обґрунтовано необхідність розвитку лідерства й лідерських якостей у керівників. Виділено ряд основних лідерських...
ОБЛІКОВО-АНАЛІТИЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЯК ОБ’ЄКТ МОДЕЛЮВАННЯ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ГРОШОВИМИ ПОТОКАМИ
У статті розглянуто поняття, зміст та складові обліково-аналітичного забезпечення в системі управління грошовими потоками підприємства. Розкрито підходи до моделювання обліково-аналітичного забезпечення управління грошов...
ОСОБЛИВОСТІ НАЦІОНАЛЬНОЇ КУЛЬТУРИ ТА ЇЇ ВПЛИВ НА ФОРМУВАННЯ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ НА МАШИНОБУДІВНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ УКРАЇНИ
У статті проведено теоретичні дослідження особливостей національної культури України та визначено вплив на формування корпоративної культури на машинобудівних підприємствах держави. Особливу увагу зосереджено на націонал...
ОСОБЕННОСТИ СОЗДАНИЯ ИННОВАЦИОННХ ФОРМ УПРАВЛЕНИЯ В АГРОПРОМШЛЕННОМ ПРОИЗВОДСТВЕ
В статье рассмотрен механизм стимулирования освоения нововведений и инноваций сельскохозяйственным производством развитых стран на основе государственной кредитно-финансовой поддержки рычагов ускорения процессов технолог...
ПРОБЛЕМНІ ПИТАННЯ РОЗВИТКУ СТАРТАПІВ В УКРАЇНІ
Досліджено теоретико-методичні основи створення стартапів, надано їх визначення, розкрито сутність і значення для економіки України. Розкрито особливості сучасного стану стартапів в Україні. На основі синтезу, було визна...