АУДИТ У СИСТЕМІ МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ
Journal Title: Вісник Запорізького національного університету. Економічні науки - Year 2017, Vol 34, Issue 2
Abstract
Стаття присвячена формуванню системи аудиту персоналу на підприємстві, який спрямований на пошук напрямів оптимізації і відповідного підвищення ефективності процесу управління персоналом, аудиту знань, який має вирішувати проблему вирівнювання наявних з необхідними знаннями у працівників для реалізації стратегічних цілей підприємства, та аудиту людського капіталу, який має перевірити звіт про інтелектуальний капітал або звіт про людський капітал на достовірність (в разі їх складання на підприємстві), тобто на відповідність документальних даних з реально існуючим людським капіталом. Визначено сутність та необхідність аудиту у системі менеджменту персоналу. Сформульована мета аудиту кадрового потенціалу, яка полягає у оцінці ефективності і продуктивності праці персоналу шляхом виявлення відповідності кадрового потенціалу підприємства його цілям та стратегії розвитку, перевірки дотримання нормативно-правової бази у сфері кадрів, виявлення проблем у сфері соціально-трудових відносин для їх вирішення та подальшого запобігання. При цьому найважливішим питанням є відповідність необхідного рівня кадрового потенціалу підприємства з його наявним рівнем. Проаналізовано методологічний інструментарій проведення перевірки та аналізу, який можна розділити на три основні групи методів: організаційно-аналітичні, соціально-психологічні та економічні. Розкрита роль служби управління персоналом, що призводить до більшої стабільності у діяльності всередині підприємства. Досліджено кількісні та якісні характеристики персоналу. Систематизовано основні параметри аудиту по функціям управляння персоналом, за допомогою яких досягається забезпечення інтересів підприємства. Порівняно переваги та недоліки проведення HR-аудиту власними силами та за допомогою зовнішніх консультантів. Досліджено вітчизняний та зарубіжний досвід проведення кадрового аудиту на підприємстві.
Authors and Affiliations
В. З. Бугай, К. А. Луніна
Keywords
Related Articles
- EP ID EP321721
- DOI -
- Views 149
- Downloads 0
АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПОЛИТИЧЕСКОЙ АКТИВНОСТИ ЖЕНЩИН НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ
В статье анализируются вопросы политической активности женщин на современном этапе. Одним из показателей участия женщин в жизни демократического общества является степень их стремления получить государственные должности...
PROBLEMS OF INSURANCE ORGANIZATION INVESTMENT PORTFOLIO OPTIMIZING
Methdological problems of insurance organization investment portfolio management, optimization and formatting have been discussed and insurer’s functions as portfolio investors have been investigated. It has been defined...
ШЛЯХИ ФІНАНСОВОГО ОЗДОРОВЛЕННЯ ТА ЗАПОБІГАННЯ БАНКРУТСТВА ПІДПРИЄМСТВ
Стаття присвячена пошуку шляхів фінансового оздоровлення та запобігання банкрутства підприємств різних форм власності та з різними організаційними структурами. У статті досліджено думки різних науковців та фахівців щодо...
ФОРМУВАННЯ КАТЕГОРІАЛЬНОГО АПАРАТУ СОЦІАЛЬНО-ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ БІЗНЕСУ
Досліджено сутність та подано авторське розуміння поняття «соціальна відповідальність бізнесу». Виділено та охарактеризовано функції соціально-відповідальної діяльності, а саме: економічну, стимулюючу, комунікативну, обл...
УСПІШНА МАРКЕТИНГОВА ДІЯЛЬНІСТЬ ЯК ЗАПОРУКА АНТИКРИЗОВОГО УПРАВЛІННЯ
У сучасному світі маркетинг є однією з провідних галузей знань та видів діяльності, які впливають як на економіку країн, так і на стан кожного окремого підприємства. Уміння правильно вести маркетингову діяльність стає вс...