Avrupa Birliğine Katılım Süreci ile İşgücü Piyasası Sorunlarına Gelen Çözümler ve İnşaat Sektörüne Yansımaları
Journal Title: YÖNETİM VE ÇALIŞMA DERGİSİ - Year 2017, Vol 1, Issue 2
Abstract
ENGLISH Construction sector has an important role in the Turkish economy due to the added value it creates and with its wide employment capacity. Being mostly dependent on national capital and being in close interactions with many sub-sectors, the sector itself involves many branches of vocations. The main purpose of the work is to measure the supply-demand dimension of the quality requirement in the construction sector. Questionnaire method was used in the study. As a result of the study, the following findings were reached. The level of education of the workers participating in the labour force survey is low. Employees learned their professions practically at work without any training. Candidates with vocational documents see the benefit of the professional document in finding a job. İŞKUR is not seen as a preferred institution in terms of finding a job and getting vocational training among the workers. The certificate of professional competence is insufficiently known and reliable by the workers and employers. The employer who considers labour costs as high in total costs does not consider any professional document as the reason for preference when recruiting because it would increase costs even more. Document costs are perceived as financial burden by workers and employers. The Turkish construction sector has achieved qualifications in the labour market - below the required value. TURKISH İnşaat sektörü yarattığı katma değer ve geniş istihdam kapasitesi ile ülke ekonomisinin kalkınmasında önemli bir role sahiptir. Büyük ölçüde ulusal sermayeye dayanan sektör, birçok alt sektör ile etkileşim içinde olması nedeniyle çok sayıda meslek dalını kapsamaktadır. Çalışmanın ana amacı, inşaat sektöründe nitelik ihtiyacının arz - talep yönünden ölçülmesidir. Çalışmada anket yöntemi kullanılmıştır. Çalışmanın sonucunda özetle şu bulgulara ulaşılmıştır. İşgücü anketine katılan işçilerin eğitim düzeyi düşüktür. Çalışanlar mesleklerini genellikle herhangi bir eğitim almadan iş başında (sahada) uygulayarak öğrenmişlerdir. Mesleki belge sahibi adaylar iş bulmada mesleki belgenin faydasını görmektedir. İŞKUR, işçiler arasında iş bulmak ve mesleki eğitim almak konularında tercih edilen bir kurum olarak görülmemektedir. Mesleki yeterlilik belgesi işçi ve işveren kesimi tarafından yeterince bilinmemekte ve güvenilir bulunmaktadır. İşgücü maliyetlerini toplam maliyetler içindeki payını yüksek olarak değerlendiren işveren, maliyetleri daha da artıracağı düşüncesiyle işe alımlarda herhangi bir mesleki belgeyi tercih sebebi olarak görmemektedir. Belge maliyeti işçi ve işveren tarafından mali külfet olarak algılanmaktadır. Türk inşaat sektörüne işgücü piyasalarında nitelik yönünden arz ve talep olması gereken değerin altındadır sonuçlarına ulaşılmıştır.
Authors and Affiliations
Murat Atan, Aslı Tezcan, Sibel Atan
Keywords
Related Articles
- EP ID EP430869
- DOI -
- Views 118
- Downloads 0
6331 Sayılı Kanun ve Kamu Kurumlarında İş Sağlığı ve Güvenliği Uygulamaları: Bursa Örneği
Turkish Bu çalışma, 30.12.2012 tarihinde yürürlüğe giren 6331 sayılı Kanunun, ilk defa kapsama aldığı kamu işyerlerindeki 6 yıllık uygulama sonuçlarını değerlendirmek amacıyla yapılmıştır. Çalışma, Türkiye’nin 4. büyük ş...
Türk Kamu Yönetimi Disiplinine İlişkin Genel Bir Değerlendirme: Amme İdaresi Dergisi Üzerine Bir İnceleme
Turkish Türkiye'de idareye yönelik teorik ve pratik yaklaşımların dönüşümünü incelerken eldeki en elverişli araçlar süreli yayınlardır. TODAİE yayını olan Amme İdaresi Dergisi, Türk kamu yönetiminin gelişmesine önemli ka...
Kadınların Kariyer Kararlarını Anlamak: Kaleydoskop Kariyer Modeli
Turkish Yeni kariyer modellerinin tartışıldığı günümüzde, bireylerin kariyer kararlarını etkileyen pek çok faktörden bahsetmek mümkündür. Kariyer kararları, ekonomi, toplum yapısı, eğitim fırsatları, örgütsel destek gibi...
Avrupa Birliğinde Çalışanların Yönetime Katılımı ve Sosyal Diyalog
ENGLISH In each Member State of the European Union (EU), the institutional framework about information and consultation or board level participation of employee involvement systems eventually taking place at undertaking...
İş Yükü Fazlalığı Algısını Oluşturan Nedenlerden Birisi Nomofobi (No Mobile Phone Phobia) Olabilir Mi?
ENGLISH In line with smartphones becoming an indispensable aspect of contemporary life, individuals’ interest in these devices has becoming more commonplace. The impact of this situation on employees’ perception and beha...