6331 Sayılı Kanun ve Kamu Kurumlarında İş Sağlığı ve Güvenliği Uygulamaları: Bursa Örneği
Journal Title: YÖNETİM VE ÇALIŞMA DERGİSİ - Year 2019, Vol 3, Issue 1
Abstract
Turkish Bu çalışma, 30.12.2012 tarihinde yürürlüğe giren 6331 sayılı Kanunun, ilk defa kapsama aldığı kamu işyerlerindeki 6 yıllık uygulama sonuçlarını değerlendirmek amacıyla yapılmıştır. Çalışma, Türkiye’nin 4. büyük şehri olan Bursa’daki 33 kamu işyerini kapsama alan bir saha araştırması ile gerçekleştirilmiştir. Araştırma; kamu işyerlerinin iş sağlığı ve güvenliği sistemi oluşturma konusunda ikili bir yapı gösterdiklerini ortaya koymuştur. Bazı kamu kurumları, Kanun gereklerine uygun bir iş sağlığı ve güvenliği sistemi oluşturma konusunda karşılaştıkları yetki kullanımı yetersizliği, insan gücü istihdamı kısıtları ve finansal kaynak tahsisi yokluğu sebebiyle, denetimden kaçınmalarını sağlayacak “şeklen” bir iş sağlığı ve güvenliği sistemi kurmuş görünmektedirler. Bazı kamu kurumlarının da yöneticilerinin inisiyatifi ve kişisel girişimleri ile kurum imkânlarını da kullanarak diğer kamu kurumlarına da örnek olacak yöntemler geliştirdiği görülmüştür. Yine bu araştırmada, kamu kurumları için merkezi OSGB oluşturulması gibi yöntemlerin geliştirilmesi gereği ortaya çıkmıştır. English This study was carried out for the evaluation of the results of the 6-year implementation in public establishments covered by the Law No. 6331, which was enacted in 30.12.2012, for the first time. The study was conducted with a field survey covering 32 public worksites in Bursa. This research shows that; public enterprises have a dual structure in establishing occupational health and safety system. Some public institutions seem to have established a "formal" occupational health and safety system that will ensure that they avoid supervision because of the inadequate use of authority, manpower employment constraints and lack of financial resources. It has also been seen that some public institutions have developed methods which will be “good practices” to other public institutions by means of their initiatives and personal initiatives and institutional possibilities. Again in this research, it has been revealed that the development of methods such as establishment of the central OSGB for public institutions has come into being.
Authors and Affiliations
Yusuf ALPER, İlknur Kılkış, Tuğba Engin
Keywords
Related Articles
- EP ID EP598465
- DOI -
- Views 82
- Downloads 0
Bireysel Emeklilik Sistemine Otomatik Katılım: Türkiye İçin Bir Değerlendirme
Turkish Bu çalışmanın amacı, son yıllarda bireysel emeklilik sisteminde yeni bir uygulama olan otomatik katılım düzenlemesini Türkiye açısından karşılaştırmalı bir şekilde değerlendirmektir. Otomatik katılım, çalışanları...
Sendikaların Perspektifinden Kurumsal Sosyal Sorumluluk Etkili Bir Araç Olabilir mi?
Turkish: Bu çalışmanın amacı sendikaların perspektifinden kurumsal sosyal sorumluluk (KSS) kavramını ve uygulamalarını değerlendirmek ve KSS’nin sendikalar için etkili bir araç olup olmadığını sorusuna cevap vermektir. Ç...
Avrupa Birliğine Katılım Süreci ile İşgücü Piyasası Sorunlarına Gelen Çözümler ve İnşaat Sektörüne Yansımaları
ENGLISH Construction sector has an important role in the Turkish economy due to the added value it creates and with its wide employment capacity. Being mostly dependent on national capital and being in close interactions...
Türkiye’de Özel İstihdam Bürolarının İşe Yerleştirme Faaliyetleri: Sakarya Örneği
Öz Türkiye’de işe yerleştirme faaliyetleri Türkiye İş Kurumu ile Kurum tarafından izin verilen özel istihdam büroları tarafından yürütülmektedir. Sakarya’da Türkiye İş Kurumu’ndan izin alarak faaliyet gösteren beş özel i...
Burjuvazi ve Kapitalist Zihniyet
Önceleɾi Marksizm’in hayranı, daha sonra düşmanı olan Sombart'ın 1913 yılında kaleme aldığı “Burjuva” eserini yazdığı dönemde daha çok sosyalist kimliğine büründüğü görülmektedir. Tarihsel-toplumsal temellere dayalı ekon...