Badanie opinii i oczekiwań pracowników – studium przypadku uczelni wyższej

Journal Title: Edukacja Ekonomistów i Menedżerów - Year 2017, Vol 43, Issue 1

Abstract

Współczesne organizacje potrzebują zmotywowanych, zaangażowanych i  kreatywnych pracowników. Z myślą o tym, aby przyciągać do organizacji, inspirować do działania oraz zatrzymywać na dłużej, coraz większą uwagę przywiązuje się do badania postaw, opinii, oczekiwań czy satysfakcji zatrudnionych. Badania tego rodzaju wpływają na podnoszenie efektywności komunikowania się, większe włączenie pracowników w  proces zarządza‑ nia, podniesienie skuteczności stosowanych pakietów motywacyjnych. Mogą być zatem uznane za jeden z  kluczowych procesów spójnego systemu zarządzania zasobami ludzkimi. W Polsce praktyki takie są domeną głównie przedsięwzięć zorientowanych biznesowo. Celem artykułu jest przedstawienie działań służących budowaniu zaangażowania i  włączaniu pracowników w  działania pracodawcy oraz wykorzystujących badania ich opinii i oczekiwań na przykładzie instytucji nienastawionej na zysk – jednej z polskich uczelni.

Authors and Affiliations

Izabela Warwas, Monika Gzik, Justyna Wiktorowicz

Keywords

Related Articles

Rola zakładowych związków zawodowych w likwidacyjnym postępowaniu upadłościowym – studium przypadku

Postawienie przedsiębiorstwa w stan upadłości likwidacyjnej rodzi ryzyko jego zamknięcia, a  tym samym zwiększa prawdopodobieństwo dotknięcia bezrobociem dużej grupy ludzi. W  takich sytuacjach aktywność zakładowych prze...

Case Studies in Confrontation of Economic Theories with Practice

This article presents, in a very brief way, contemporary expectations towards economists, whose theories should find practical implementation in a business world. It treats about the role of case studies in confrontation...

Humanistyka i ekonomia na początku XXI wieku Rozważania wokół książki Jamesa F. Englisha Ekonomia prestiżu. Nagrody, wyróżnienia i wymiana wartości kulturowej oraz innych rozpraw humanistyczno‑ekonomicznych

W drugiej dekadzie XXI wieku związki humanistyki i ekonomii wydają się nieuniknione. Ten nie zawsze bezkonfliktowy mariaż można zaobserwować na różnych – by posłużyć się terminologią Pierre’a  Bourdieu – polach działalno...

Nielojalność pracowników wiedzy wobec zatrudniających ich organizacji – ujęcie synektyczne

Pracownicy wiedzy z racji charakteru swojej pracy nie są traktowani jako ucieleśniający w sobie lojalność wobec pracodawcy ze wszystkimi jej symptomami. Wynika to w szczególności z rodzaju motywacji, niejednokrotnie kier...

Download PDF file
  • EP ID EP188477
  • DOI 10.5604/01.3001.0009.8135
  • Views 65
  • Downloads 0

How To Cite

Izabela Warwas, Monika Gzik, Justyna Wiktorowicz (2017). Badanie opinii i oczekiwań pracowników – studium przypadku uczelni wyższej. Edukacja Ekonomistów i Menedżerów, 43(1), 85-101. https://europub.co.uk/articles/-A-188477