Nielojalność pracowników wiedzy wobec zatrudniających ich organizacji – ujęcie synektyczne
Journal Title: Edukacja Ekonomistów i Menedżerów - Year 2013, Vol 23, Issue
Abstract
Pracownicy wiedzy z racji charakteru swojej pracy nie są traktowani jako ucieleśniający w sobie lojalność wobec pracodawcy ze wszystkimi jej symptomami. Wynika to w szczególności z rodzaju motywacji, niejednokrotnie kierujących ich zachowaniem. Wniosek, iż pracowników wiedzy może charakteryzować nielojalność, pozwala na uczynienie ich obiektem synektyki oraz na zastosowanie metod synektycznych takich, jak: circept, diagram kołowy oraz analiza skupień. Ujęcia nielojalności pracowników wiedzy mogą być przydatne specjalistom z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim. Pracownicy ci i kierowanie nimi mają szczególne znaczenie dla organizacji, a więc ważna jest diagnoza przyczyn ich nielojalności. Rozpoznanie to stanowi podstawę programowania działań zorientowanych na podwyższenie lojalności.
Authors and Affiliations
Katarzyna Zięba
Keywords
Related Articles
- EP ID EP186583
- DOI -
- Views 65
- Downloads 0
Hospitacje zajęć ukierunkowane na wspieranie rozwoju kompetencji dydaktycznych nauczycieli akademickich
Ewaluacja procesu kształcenia w uczelniach wyższych, służąca w założeniach podno‑ szeniu jakości kształcenia, jest najczęściej kojarzona ze zbieraniem opinii o zajęciach dydaktycznych za pomocą tzw. ankiety studenckie...
Zatrudnialność – pojęcie, wymiary, determinanty
Celem niniejszego opracowania jest wskazanie wymiarów zatrudnialności oraz identyfi‑ kacja jej kluczowych determinant, ze szczególnym uwzględnieniem czynników indywidu‑ alnych i organizacyjnych. W artykule omówiono ewolu...
Innowacyjność a postrzeganie wybranych nowych produktów spożywczych i niestandardowych rozwiązań marketingowych na rynku żywności
W artykule przedstawiono problematykę zarządzania innowacjami, a zwłaszcza znaczenie innowacji produktowych (nowych produktów) i innowacji marketingowych w kontekście kształtowania odpowiedniego wizerunku oferty i tym s...
Behawioralne aspekty inwestowania w retencję kapitału ludzkiego organizacji
W opracowaniu przedstawiono teoretyczne ujęcie problematyki inwestowania w retencję kapitału ludzkiego (w) organizacji. Zarówno tematyka kapitału ludzkiego, jak i inwestowania w kapitał ludzki, a tym samym popełnianie bł...
Psychological Insights Into Decision‑Making
This paper considers the widely approached problem of how individuals and groups make economic decisions. The author’s belief is that the answer to this question is highly interdisciplinary and lies not only in areas of...