Flexibility – As Feature and Ability in the Expatriate’s Qualification Profile
Journal Title: Edukacja Ekonomistów i Menedżerów - Year 2013, Vol 27, Issue 1
Abstract
Increased geographical mobility, cultural flexibility, adaptability to different cultural conditions are demanded the most often from expatriates, i.e. the employees sent by corporate headquarters to work in foreign subsidiaries. The goal of this article is to present the flexibility (in terms of skills and personality traits), as a component of the expatriate’s qualification profile and to present the forms of foreign assignments which are alternative to traditional expatriation (flexpatriate contracts).
Authors and Affiliations
Sylwia Przytuła
Keywords
Related Articles
- EP ID EP187585
- DOI 10.5604/01.3001.0009.6294
- Views 60
- Downloads 0
Studencka informacja zwrotna w zarządzaniu jakością studiów. Jak obudzić wykładowców i studentów?
-
“Medium is the message” – Creating a University Image in the Time of Web 2.0
The starting point of the article is McLuhan’s statement that “medium is the message”. The way universities promote themselves in media is causing specific associations with recipients. The university idea is changing,...
Mobbing, niebieskie kołnierzyki i gorące biurka. Zapożyczenia i metafory w zarządzaniu zasobami ludzkimi
Założeniem artykułu jest omówienie językowego wymiaru zarządzania zasobami ludzkimi. W celu zawężenia perspektywy badawczej autorka skupia się na dwóch zjawiskach językowych, zapożyczeniach i metaforach, które odgrywają...
Badanie opinii i oczekiwań pracowników – studium przypadku uczelni wyższej
Współczesne organizacje potrzebują zmotywowanych, zaangażowanych i kreatywnych pracowników. Z myślą o tym, aby przyciągać do organizacji, inspirować do działania oraz zatrzymywać na dłużej, coraz większą uwagę przywiązu...
Projektowanie i realizacja szkoleń
-