W artykule przedstawiono – na podstawie studiów literaturowych oraz badań empi‑
rycznych – zestaw kompetencji projektowych jako cech sprzyjających wzrostowi szans
na zatrudnienie. Przyjmując, że wszystkie cechy potencja...
Artykuł jest głosem w dyskusji na temat znaczenia i symboliki złota w komunikacji biz‑
nesowej. W celu zawężenia perspektywy badawczej autorka koncentruje się na nazwach
metaforycznych, które wykorzystują domenę złota i ...
W artykule autorki przedstawiły znaczenie zagadnień kultury organizacyjnej
z punktu widzenia funkcjonowania organizacji. Kultura organizacyjna jako jeden
z głównych czynników wpływa na funkcjonowanie pracowników w ramach...
Mentoring jest jednym z powszechnie stosowanych i uznawanych narzędzi wspierających
działania z zakresu aktywizacji i wykorzystania potencjału intelektualnego członków
organizacji. Nowym paradygmatem, obecnym w prakty...
W artykule podjęto próbę prezentacji zagadnień związanych z retencją oraz elastycznością
zatrudnienia. Wskazano, że organizacje zainteresowane są zatrzymywaniem
na długi czas pracowników, którzy posiadają wysokie i rzadk...
Kompetencje projektowe jako zespół cech potencjału ludzkiego sprzyjający wzrostowi szans na zatrudnienie
W artykule przedstawiono – na podstawie studiów literaturowych oraz badań empi‑ rycznych – zestaw kompetencji projektowych jako cech sprzyjających wzrostowi szans na zatrudnienie. Przyjmując, że wszystkie cechy potencja...
Rola języka symbolicznego w edukacji ekonomicznej na przykładzie nazw metaforycznych wykorzystujących domenę złota
Artykuł jest głosem w dyskusji na temat znaczenia i symboliki złota w komunikacji biz‑ nesowej. W celu zawężenia perspektywy badawczej autorka koncentruje się na nazwach metaforycznych, które wykorzystują domenę złota i ...
Charakterystyka kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa produkcyjnego
W artykule autorki przedstawiły znaczenie zagadnień kultury organizacyjnej z punktu widzenia funkcjonowania organizacji. Kultura organizacyjna jako jeden z głównych czynników wpływa na funkcjonowanie pracowników w ramach...
Mentoring odwrócony – korzyści dla organizacji
Mentoring jest jednym z powszechnie stosowanych i uznawanych narzędzi wspierających działania z zakresu aktywizacji i wykorzystania potencjału intelektualnego członków organizacji. Nowym paradygmatem, obecnym w prakty...
Retencja versus elastyczność zatrudnienia (determinanty strategiczno-kulturowe)
W artykule podjęto próbę prezentacji zagadnień związanych z retencją oraz elastycznością zatrudnienia. Wskazano, że organizacje zainteresowane są zatrzymywaniem na długi czas pracowników, którzy posiadają wysokie i rzadk...