Bariery realizacji szkoleń współfinansowanych w ramach Programu Kapitał Ludzki w małych i średnich przedsiębiorstwach
Journal Title: Zarządzanie i Finanse - Year 2013, Vol 11, Issue 1
Abstract
Coraz szybciej zmieniające się warunki gospodarcze stawiają przed przed-siębiorstwami szereg wyzwań. W szczególnie trudnej sytuacji są firmy sektora MSP, które posiadają ograniczone zasoby finansowe i nieliczną załogę. Od po-ziomu kompetencji i jakości pracy tych niewielu osób zależy, czy firma poradzi sobie z warunkami rynkowymi, zdobędzie i utrzyma klientów oraz zyska przewagę konkurencyjną nad często większymi i stabilniejszymi przedstawicie-lami konkurencji. Niewielki odsetek firm sektora MSP wykorzystuje możliwości szkolenia swoich pracowników, pomimo możliwości uzyskania zwrotu kosztów. Polscy przedsiębiorcy przejawiają małe zainteresowanie podnoszeniem kwalifikacji personelu. Jako najczęstsze przyczyny niekorzystania ze szkoleń refundowa-nych podaje się, że firmy nie prowadzą zakładowych funduszy szkoleniowych. Barierę stanowi również konieczność wyłączenia pracownika z wykonywania obowiązków na czas szkolenia i to, że w przypadku szkoleń długotrwałych, jeśli pracodawca chce otrzymać dotację na szkolenie, musi na okres szkolenia przyjąć bezrobotnego wydelegowanego z urzędu pracy. Liczne bariery pojawiają się na drodze do uzyskania dofinansowania z urzędu ze względu na zawiłość procedur i oddalony w czasie zwrot kosztów szkolenia. Niektóre przed-siębiorstwa za utrudnienie w pozyskaniu środków unijnych podaja konieczność ujawienia poufnych informacji o firmie. Pojawiają się także wątpliwości związane ze skutecznością tradycyjnych szkoleń, polegających na przekazie wiedzy. Wychodząc naprzeciw ostatniemu z wymienionych problemów, HRP Group wprowadzają na rynek innowacyjne metody szkoleniowe oparte na e-learningu i technikach wywołujących trwalszą zmianę w zachowaniu pra-cowników. Modyfikacja metod szkoleniowych może przyczynić się do wzrostu zainteresowania szkoleniami u przedsiębiorców.
Authors and Affiliations
Justyna Kliombka-Jarzyna, Renata Borkowska
Keywords
Related Articles
- EP ID EP94018
- DOI -
- Views 53
- Downloads 0
Evaluation of Revenue Forecast Accuracy of Multi-Year Financial Forecast in Poviat Self-Government Units
In recent years local authorities try to go beyond one year budgeting and capital expenditure planning for a longer-term focus. These demands are met by multi-year financial forecast which was introduced by the new Publi...
Gry wideo jako branża przyszłości. Studium przypadku - Europejskie Centrum Gier w Krakowie
Celem artykułu jest określenie determinant i przejawów dynamicznego rozwoju rynku gier wideo na świecie i w Polsce. w artykule przedstawiono kolejno podstawowe dane dotyczące światowego rynku gier wideo i zarysowan...
Financial pyramids versus regulations and state authority
In this paper were presented theoretical aspects of financial pyramids including critical points of bankruptcy and the development of pyramids in Poland. There were showed the best important Polish regulations and gaps i...
Compulsory liability insurance of the energy auditor
Following the recommendations of the European Union, we aim to save energy consumption. At the same time we try to reduce carbon emissions. To meet those targets the recommendation of thermo modernization and ener...
Nadzieja na sukces jako atrybut przedsiębiorcy
Artykuł dotyczy nadziei na sukces rozumianej jako konstrukt poznawczy, który jest źródłem motywacji do działania i przezwyciężania napotykanych przeszkód dzięki przekonaniu o silnej woli oraz możliwości wykorzystan...