BÖLGESEL GELİŞMEDE BİR ARAÇ OLARAK GİRİŞİMCİLİK: İL BAZINDA GİRİŞİMCİLİK EKOSİSTEMİNİN ÖLÇÜMÜ
Journal Title: Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi - Year 2018, Vol 5, Issue 1
Abstract
EXTENDED SUMMARY Research Problem: Starting from 1990s, taking steps to reveal the regions’ endogenous dynamics increased the significance of entrepreneurship and made it one of the basic factors. In order to balance interregional development level and to boost the entrepreneurship with the inner potentials of the underdeveloped regions have started to be a part of the regional politics. In this context, to find out Turkey’s entrepreneur structure and trends is significant to be suggestive for studies in national and regional scale. But there is a problem that; in literature there is a trace of studies regarding with all provinces in Turkey. Research Questions: Why does entrepreneurship significant for regional development? What are the environmental factors affecting entrepreneurship? And as a result, how is the capacity of entrepreneurship ecosystem of provinces in Turkey? Literature Review: Both national and international literature, the structure and trends of entrepreneurship is frequently evaluated. Studies regarding with Turkey are generally based on an economic sector or a specific geography. In this manner, this research reveals a different review. Methodology: This research states 2016 year data in terms of entrepreneurship ecosystem indicator within quantitative section analysis of Turkey. The four main factors affected entrepreneurship are: (I) Economic factors, (II) Human capital, (III) Physical infrastructure, (IV) Innovativeness. These four factors are normalized and generated quantitative index due to understanding Turkey’s provinces entrepreneurship level. Results and Conclusion: All the provinces in Turkey are evaluated in terms of entrepreneurship level. It is concluded that developed provinces’ entrepreneurship capacity are in higher level than other less developed provinces. Turkey’s unbalanced regional development structure reflects very similarly on entrepreneurship structure. According to the findings, İstanbul is well ahead than any other cities. Ankara and İzmir follows İstanbul. Antalya, Bursa, Kocaeli and Muğla follow these three developed cities in general entrepreneur performance.
Authors and Affiliations
Senay Oğuztimur, Ebru Seçkin
Keywords
Related Articles
- EP ID EP309842
- DOI 10.30798/makuiibf.357437
- Views 119
- Downloads 0
EFFECTS OF NOSTALGIA PRONENESS ON CONSUMER-BASED BRAND EQUITY: A CASE STUDY ON THE EASTERN EXPRESS
Nostalgia refers to individuals' feeling of longing for past periods and the emotional connection between people's past and present. Nostalgia proneness is very important in consumer preferences; it is seen that consumer...
MİTOLOJİ VE İNANIŞLAR IŞIĞINDA TÜRK KÜLTÜRÜNDE HURMA AĞACI (PHOENIX DACTYLIFERA L.) VE SEMBOLLERİ
Ağaçlar insanoğlu var olduğundan bu yana yaşamış olan pek çok medeniyet tarafından kutsal kabul edilmiştir. Bu saygınlığın ve kutsallığın en önemli sebepleri; ağacın yerin altına kadar inen kökleri, buna tezat olarak da...
HİZMET KALİTESİNİN X VE Y KUŞAĞI MÜŞTERİLERİN TATMİN DÜZEYLERİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: HAVAYOLU ENDÜSTRİSİNDE KUŞAK TEMELLİ BİR ARAŞTIRMA
Havayolu endüstrisi, ülkemizde ve dünya genelinde en hızlı büyüyen ve küresel ekonominin yanı sıra turizme ve ülkelerin Gayri Safi Yurtiçi Hâsılalarına önemli katkılar yapan endüstrilerden birisidir. Son yıllarda söz kon...
ÜNİVERSİTE ÖĞRENCİLERİNİN İŞ BAŞINDA EĞİTİMDEN MEMNUNİYET DÜZEYLERİNİN KARİYER HEDEFLERİNE ETKİSİ: MUHASEBE VE FİNANSAL YÖNETİM BÖLÜMÜ ÖĞRENCİLERİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA
Küreselleşmeyle birlikte artan rekabet ortamında işletmeler etkinlik ve verimlilik hedeflerine ulaşmak, rakipleri üzerinde rekabet üstünlüğü sağlamak gibi amaçlarla daha yüksek kaliteli ürün ve hizmetleri daha düşük mali...
ALGILANAN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARININ İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİNDE ÇALIŞMAYA TUTKUNLUĞUN ARACILIK ROLÜ: TURİZM İŞGÖRENLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
Bu çalıĢma iĢletmelerin insan kaynakları yönetimi uygulamalarının iĢgörenlerin iĢten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini ve bu iliĢkide iĢgörenlerin çalıĢmaya tutkunluklarının aracılık rolünü araĢtırmayı amaçlamaktadır. A...