Continuity and change as a problem of management theory in a “new normal” economy conditions
Journal Title: Nowoczesne systemy zarządzania - Year 2012, Vol 7, Issue 1
Abstract
+e main purpose of this paper is to take part in the discussion under the problem of continuity and change in a modern management theory and practice. +e analysis is presented at the context of the new concept – the trial of new description of the contemporary economy as “new normal”. A comparison of approaches and points of views of some well known Polish researchers is presented too. The second part of the paper is focused on Gary Hamel concept “management 2.0”, especially at the context of his newest book: What Matters Now: How to Win in a World of Relentless Change, Ferocious Competition, and Unstoppable Innovation.
Authors and Affiliations
Marek ŚWIĄTKOWSKI
Keywords
Related Articles
- EP ID EP63234
- DOI -
- Views 120
- Downloads 0
COMPARISON OF RISK SCORE RATIO METHOD AND ITS MODIFIED VERSION TO ASSESS PROFESSIONAL RISK IN A MANUFACTURING COMPANY
This paper discusses the nature of professional risk. It characterises the quantitative and qualitative approach to professional risk assessment and pinpoints the role of the risk involving the human factor. Two approach...
Intellectual capital management in media companies – the role of audience in creating the value of intellectual capital
The article addresses the topic of the role of media audience in creating intellectual capital (IC) in media companies. Firstly, a selected model of IC (that is Skandia Navigator) is discussed. Then key areas of IC in me...
ZRÓWNOWAŻONE ZARZĄDZANIE DZIAŁALNOŚCIĄ BIZNESOWĄ W ASPEKCIE EKOLOGICZNYM - STUDIUM PRZYPADKU
Koncepcja zrównoważonego rozwoju staje się coraz popularniejsza, zajmując istotne miejsce w teorii zarządzania. Jawi się, jako długofalowy proces, którego zadaniem jest równoważenie trzech wymiarów: społecznego, ekologic...
Rola kosztów pracy w ocenie efektywności działalności podmiotu gospodarczego dla potrzeb praktyki zarządzania na przykładzie wybranej organizacji pożytku publicznego
Projektowanie skutecznego procesu pozyskiwania i doboru personelu
Dobór kadr zajmuje kluczową pozycję w procesie zarządzania zasobami ludzkimi organizacji. Wynika to z faktu, iż decyduje on nie tylko o potencjalnym rozwoju i pozycji rynkowej firmy, ale ma również niebagatelny wpływ na...