DESAFIANDO O EQUILÃBRIO NAS RELAÇÕES E VIVÊNCIAS DO/NO TRABALHO: estudo de caso sobre a prevalência e manutenção de saúde mental
Journal Title: Revista Foco - Year 2017, Vol 10, Issue 1
Abstract
Objetiva-se neste artigo identificar, descrever e analisar as estratégias que, de acordo com os funcionários, são determinantes para prevalência e manutenção de saúde mental no trabalho. A metodologia deste artigo é qualitativa através de estudo de caso, coleta de dados por meio de questionários abertos e análise reflexiva analÃtica4. Com base na teoria de carga psÃquica (LE GUILLANT, 1954) e suas três vias de manifestação, define-se quatro estratégias de prevalência e manutenção de saúde mental: formação de consciência coletiva, interiorização da cultura organizacional, autonomia e imediatismo. A saúde mental não está somente na flexibilidade da organização, nem tanto somente na adaptação do sujeito, mas sim, na soma destes dois fatores.
Authors and Affiliations
Rafaella Cristina Campos| Professora Efetiva da Faculdade Presbiteriana Gammon – FAGAMMON; Doutoranda em Administração na Universidade Federal de Lavras – UFLA. (Contato: rafaella_ccampos@hotmail.com), Ismael Pereira de Siqueira| Professor Efetivo do Centro Universitário de Lavras – UNILAVRAS; Doutorando em Educação Especial na Pontifícia Universidade Católica de São Paulo – PUC/SP. (Contato: ismaelpsicomg@gmail.com), Tayriane Mayre Silva| Estudante de Graduação em Administração na Faculdade Presbiteriana Gammon – FAGAMMON. (Contato: tayriane@live.com)
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- DOI 10.28950/1981-223x_revistafocoadm/2017.v10i1.362
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