Eksploracja efektów elastycznych form pracy i polityki przyjaznej rodzinie na zatrudnienie i zamożność pracowników nieuprzywilejowanych
Journal Title: Nowoczesne systemy zarządzania - Year 2014, Vol 9, Issue 1
Abstract
W artykule poruszono wiele kontrowersyjnych kwestii, podejmując próbę oceny skutków elastycznych metod pracy i polityki przyjaznej rodzinie w zakresie zatrudnienia i dobrobytu ludzi, głównie osób niepełnosprawnych, starszych oraz kobiet i mężczyzn z obowiązkami rodzicielskimi. W ciągu ostatnich lat wiele rządów broniło idei elastycznej pracy z oczywistych powodów politycznych i gospodarczych, podczas gdy większość pracodawców, którzy zaakceptowali lub nawet wdrożyli takie praktyki i polityki, kierowała się powodami czysto ekonomicznymi i biznesowymi. Niniejsze opracowanie jest próbą wyjaśnienia pojęcia elastycznej pracy, polityki przyjaznej rodzinie, aby następnie zbadać przyczyny i procedury realizacji takiej polityki. Stwierdzono, że polityka przyjazna rodzinie może być użytecznym środkiem zaspokajania potrzeb zarówno pracodawców, jak i pracowników, w zależności od sposobu, w jaki są one realizowane i osób, które czerpią z nich korzyści.
Authors and Affiliations
Mohamed BRANINE
Keywords
Related Articles
- EP ID EP63347
- DOI -
- Views 93
- Downloads 0
O RÓŻNYCH OBLICZACH WSPÓŁCZESYCH MODELI BIZNESOWYCH
brak<br/><br/>
Zmiany systemu rachunkowości w Polsce a zwinność podmiotów gospodarczych z sektora MŚP
Podmiotowe systemy rachunkowości oparte o polskie prawo bilansowe są źródłem wiarygodnych informacji o sytuacji ekonomiczno-finansowej przedsiębiorstw. W artykule scharakteryzowano zmiany systemu rachunkowości w Polsce n...
Zrozumieć analityka, czyli wyzwania i dylematy analizy procesów we współczesnych organizacjach działających w warunkach ICT. Recenzja książki autorstwa Jarosława Żelińskiego, pt. Analiza biznesowa. Praktyczne modelowanie organizacji, wydanej nakładem Wydawnictwa HELION, Gliwice 2017, ISBN: 978-83-246-4880-1, s. 120
brak<br/><br/>
Innowacyjna przedsiębiorczość w erze technologii Web 2.0
Technologie informacyjno-komunikacyjne wywierają istotny wpływ na wszystkie wymiaryżycia gospodarczego, a w tym także na problematykę przedsiębiorczości. Prawie we wszystkichjej aspektach dostrzec możemy konsekwencje roz...
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI W ORGANIZACJI
W niniejszym opracowaniu omówiono zagadnienia, jakie muszą być spełnione, aby przy pełnym zaangażowaniu i pracy zatrudnionych ludzi organizacja osiągnęła sukces. Efekt taki jest możliwy tylko wtedy, gdy odpowiedni ludzie...