Eksploracja efektów elastycznych form pracy i polityki przyjaznej rodzinie na zatrudnienie i zamożność pracowników nieuprzywilejowanych
Journal Title: Nowoczesne systemy zarządzania - Year 2014, Vol 9, Issue 1
Abstract
W artykule poruszono wiele kontrowersyjnych kwestii, podejmując próbę oceny skutków elastycznych metod pracy i polityki przyjaznej rodzinie w zakresie zatrudnienia i dobrobytu ludzi, głównie osób niepełnosprawnych, starszych oraz kobiet i mężczyzn z obowiązkami rodzicielskimi. W ciągu ostatnich lat wiele rządów broniło idei elastycznej pracy z oczywistych powodów politycznych i gospodarczych, podczas gdy większość pracodawców, którzy zaakceptowali lub nawet wdrożyli takie praktyki i polityki, kierowała się powodami czysto ekonomicznymi i biznesowymi. Niniejsze opracowanie jest próbą wyjaśnienia pojęcia elastycznej pracy, polityki przyjaznej rodzinie, aby następnie zbadać przyczyny i procedury realizacji takiej polityki. Stwierdzono, że polityka przyjazna rodzinie może być użytecznym środkiem zaspokajania potrzeb zarówno pracodawców, jak i pracowników, w zależności od sposobu, w jaki są one realizowane i osób, które czerpią z nich korzyści.
Authors and Affiliations
Mohamed BRANINE
Keywords
Related Articles
- EP ID EP63347
- DOI -
- Views 110
- Downloads 0
WARTOŚCI MARKI LUKSUSOWEJ I ICH ZNACZENIE W PROCESIE KSZTAŁTOWANIA LUKSUSOWEGO CHARAKTERU PRODUKTU
Luksus jest pojęciem budzącym żywe dyskusje wśród przedstawicieli wielu nauk. Niejednoznaczność i względność tego pojęcia wpływają na postrzeganie luksusowego charakteru produktu, a w konsekwencji również cech jego marki...
Review of the book edited by Aldona Frączkiewicz-Wronka The use of stakeholder analysis in health organization management
Polish economy development in the years 2007-2014 in comparison to euro area countries
The analysis of this study were issues related to the evolution of the economic situation in Poland and the euro area in 2007-2014. In the first part of the study was paid attention to the conditions and the course of th...
SPECIFIC NATURE OF SOME METHODS OF ASSESSMENTS FOR EMPLOYEE DETERMINED CHARACTER ORGANIZATIONAL STRUCTURE
The article presents the location of the evaluation system of employees in organization management. The aim of the article is to present the conditions of employee evaluation system, as well as selected methods of employ...
Mediacja – formą zarządzania konfliktem
Artykuł składa się z dwóch rozdziałów wstępu i podsumowania. Porusza on problematykę mediacji jako formę zarządzania konfliktem. W polskim systemie prawnym, jak również w dziedzinie zarządzania mediacji przypisuje się co...