EVALUATING OF EMPLOYEE AS ELEMENT OF DEVELOPMENT OF HUMAN CAPITAL IN ORGANIZATION
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2013, Vol 14, Issue 2
Abstract
Personnel ratings consist in comparing effects achieved by them of the work, behaviours as well as had personality features with assumed standards of these evaluation criteria. Employee evaluations are playing a role of one of basic components of the attempt at the management with people of the personnel management determined by the name. The system of evaluations guarantees the rally meeting one of the essential psychological needs, with which the state needs public comparisons. This need to a large extent is directing keeping the man in his social environment. It was an aim of this publication theoretical beings of judging employees.
Authors and Affiliations
Katarzyna Znańska-Kozłowska
Keywords
Related Articles
- EP ID EP81336
- DOI -
- Views 33
- Downloads 0
Parki technologiczne jako nośniki innowacji
Celem niniejszego artykułu jest próba analizy i oceny funkcjonowania pols¬kich parków technologicznych jako nośników innowacji. Jako metodę badawczą wykorzys¬tano metodę analizy. W artykule przedstawiono dorobek myśli ek...
FUNKCJE LASU W ŚWIETLE PREFERENCJI KONSUMENTÓW
Oczekiwania opinii dotyczące lasów oraz użytkowania zasobów leśnych są różnorodne. Celem badań było rozpoznanie preferencji osób odwiedzających Leśny Kompleks Promocyjny Lasy Beskidu Sądeckiego oraz Leśny Kompleks Promoc...
SIECI LOGISTYKI ZWROTNEJ W BRANŻY MOTORYZACYJNEJ. WYBRANE PRZYKŁADY
Artykuł prezentuje wybrane przykłady sieci logistyki zwrotnej w branży motoryzacyj-nej. Omówiono charakterystyczne cechy organizacji sieciowych i cechy sieci logistyki zwrotnej oraz jej działania. Wyróżniono sieci logist...
Rola CSR i dialogu społecznego w zarządzaniu przedsiębiorstwem
Autor przybliża w artykule ideę społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) oraz dialogu społecznego rozpatrywanego głównie na poziomie zakładu pracy. W poruszonej problematyce udowadnia, jak istotnym w turbulentnym otocz...
PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ AKADEMICKA JAKO IMPULS DO ROZWOJU INNOWACYJNEJ ŚCIEŻKI PARTNERSTWA NAUKA – BIZNES
Celem pracy jest zdiagnozowanie działań z zakresu przedsiębiorczości akademickiej, które powinny podejmować uczelnie, m.in. poprzez centra transferu technologii, aby wdrożyć do tak eksperymentalnego projektu innowacyjneg...