Exploring the effects of flexible working practices and family friendly policies on the employment and welfare of insecure workers

Journal Title: Nowoczesne systemy zarządzania - Year 2014, Vol 9, Issue 1

Abstract

This paper raises a number of controversial issues in an attempt to evaluate the effects of flexible working practices and family friendly policies on employment and welfare of mainly people with disabilities, senior citizens and the women and men with caring responsibilities. Over the recent years many governments have championed the idea of flexible working for obvious political and economic motives while most employers who have accepted or even initiated such practices and policies have acted on purely economic and business grounds. This study attempts to explain the concepts of flexible working and family friendly policy and then to explore the reasons for and procedures of implementing such policies. It is concluded that family friendly policies can be useful means of meeting the needs of both employers and employees, depending on the way they are implemented and the people who benefit from them.

Authors and Affiliations

Mohamed BRANINE

Keywords

Related Articles

NAJWAŻNIEJSZE ZMIANY WPROWADZONE W NORMIE PN-EN ISO 9001:2015-10

Normy ISO serii 9000 mają długą, ponad 30 letnią, tradycję. Są to standardy najbardziej popularne wśród wszystkich norm międzynarodowych. Posiadanie certyfikatu systemu według wymagań normy ISO 9001 wzmacnia reputację...

ORGANIZATIONS OF COLLECTIVE MANAGEMENT OF COPYRIGHT

The article presents the basic principles for management the copyright. These principles are the ability of the personal management as well as through organizations of collective management the copyright and related. The...

Blogi w kreowaniu wizerunku marki

Celem artykułu jest przedstawienie blogów jako ważnych obecnie narzędzi komunikacji marketingo-wej umożliwiających kreowanie wizerunku marek. Cyfryzacja procesów marketingowych sprawiła, iż blogi stały się efektywnym ins...

Metody motywowania pracowników we współczesnej organizacji

Celem artykułu jest wskazanie metod motywowania pracowników we współczesnej organizacji. Na wstępie niniejszej publikacji przedstawiono pojęcie i znaczenie motywowania. W dalszej części pracy porównano podejście do motyw...

Download PDF file
  • EP ID EP63348
  • DOI -
  • Views 131
  • Downloads 0

How To Cite

Mohamed BRANINE (2014). Exploring the effects of flexible working practices and family friendly policies on the employment and welfare of insecure workers. Nowoczesne systemy zarządzania, 9(1), 75-88. https://europub.co.uk/articles/-A-63348