Exploring the effects of flexible working practices and family friendly policies on the employment and welfare of insecure workers
Journal Title: Nowoczesne systemy zarządzania - Year 2014, Vol 9, Issue 1
Abstract
This paper raises a number of controversial issues in an attempt to evaluate the effects of flexible working practices and family friendly policies on employment and welfare of mainly people with disabilities, senior citizens and the women and men with caring responsibilities. Over the recent years many governments have championed the idea of flexible working for obvious political and economic motives while most employers who have accepted or even initiated such practices and policies have acted on purely economic and business grounds. This study attempts to explain the concepts of flexible working and family friendly policy and then to explore the reasons for and procedures of implementing such policies. It is concluded that family friendly policies can be useful means of meeting the needs of both employers and employees, depending on the way they are implemented and the people who benefit from them.
Authors and Affiliations
Mohamed BRANINE
Keywords
Related Articles
- EP ID EP63348
- DOI -
- Views 103
- Downloads 0
REVIEW: Ambiguity and heterogeneity of security category and their consequences to management process
Wybrane problemy zarządzania prawami własności przemysłowej
Rozwój kapitału ludzkiego w Siłach Zbrojnych RP w perspektywie kluczowych kompetencji organizacji
Przedmiotem artykułu jest przedstawienie koncepcji badań nad zastosowaniem kluczowych kompetencji organizacyjnych do analizy zadań strategicznych w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim w Siłach Zbrojnych RP. Autorki pr...
Mediacja – formą zarządzania konfliktem
Artykuł składa się z dwóch rozdziałów wstępu i podsumowania. Porusza on problematykę mediacji jako formę zarządzania konfliktem. W polskim systemie prawnym, jak również w dziedzinie zarządzania mediacji przypisuje się co...
Kooperencja w sektorze edukacji wyższej – przykład CEMS
Kooperencja jest rozważana głównie między przedsiębiorstwami. Obecnie rola i zadania uniwersytetów ulegają przedefiniowaniu. W związku z globalizacją, szerszym dostępem do edukacji, nowy profil wykształcenia jest wymagan...