ФОРМУВАННЯ ОПТИМАЛЬНОГО ПІДХОДУ ЩОДО УПРАВЛІННЯ КАДРАМИ ЗАЛЕЖНО ВІД ЗМІН НА ТОРГОВЕЛЬНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ
Journal Title: Проблеми і перспективи розвитку підприємництва - Year 2014, Vol 1, Issue 2
Abstract
Людські ресурси являють собою основу будь-якої організації, тому цей елемент потребує значної уваги. В даній статті автор пропонує певний оптимальний підхід щодо управління кадрами відповідно до кожної стадії життєвого циклу існування організації, з метою допомогти компанії ефективно функціонувати і досягти поставленої стратегічної мети. В цій роботі порівнюються поняття «кадри» та «персонал». Висвітлюється поняття «управління кадровими змінами». Оскільки зміни в середині організації прямо пропорційно залежать від змін у зовнішньому середовищі керівнику важливо враховувати особливості процесу управління персоналом в умовах цих змін. В роботі проводиться аналіз моделей І. Адізеса та Л. Грейнера, сучасних зарубіжних науковців. Дослідження цих моделей дозволяє визначити основні проблеми, які виникають на тій чи іншій стадії розвитку організації та своєчасно на них відреагувати, розробити успішну стратегію розвитку компанії, шляхом ефективного управління кадровими змінами. Вони дозволяють спрогнозувати розвиток подій, попередити про кризові ситуації. До того ж ці моделі добре описують дії, які відбуваються всередині відносно як персоналу, так і організації в цілому. На основі цих двох моделей в роботі автор виділяє основні етапи розвитку діяльності торговельного підприємства та пропонує найбільш актуальні завдання управління персоналом на кожній зі стадій життєвого циклу організації, які б дозволили їй підвищувати тенденції свого розвитку за рахунок оптимальних підходів до управління кадрами в умовах середовища, що змінюється.
Authors and Affiliations
Svitlana Ogienko, Kseniya Bochkova
Keywords
Related Articles
- EP ID EP158360
- DOI -
- Views 90
- Downloads 0
ДО ПИТАННЯ РОЗВИТКУ ФАКТОРИНГУ В УКРАЇНІ
У статті розкриті загальні тенденції розвитку факторингу та необхідність його використання в Україні.
QUALITY AND CONTROL OF CORPORATE MANAGEMENT AS BASES OF EFFICIENCY OF FUNCTIONING JOINT-STOCK ENTERPRISE
In the presented work analyzed features of domestic enterprises - corporations. The analysis of existent charts of corporate management is conducted from the point of view of higher management and shareholders. Considere...
УДОСКОНАЛЕННЯ АЛГОРИТМУ ВИЗНАЧЕННЯ ІМОВІРНОСТІ БАНКТУТСТВА ПІДПРИЄМСТВА
Стаття присвячується розгляду проблеми багатоваріантності визначень поняття «банкрутство» і існуванню великої кількості методик його діагностики, більшість з яких має суттєві недоліки. Предметом дослідження виступає меха...
ВИКОРИСТАННЯ МАРКЕТИНГОВИХ ІНСТРУМЕНТІВ ДЛЯ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПОЗИЦІОНУВАННЯ ВИСОКОТЕХНОЛОГІЧНОЇ ПРОДУКЦІЇ
В роботі представлено огляд маркетингового інструментарію для забезпечення по- зиціонування високотехнологічної продукції на ринку. Обґрунтовано, що від oсoбливoсті тoваpу зале- жить вибіp маpкетингoвих інстpументів для...
FORMATION OF STATE SUPPORTED AGRICULTURE BASED LEASING
The questions of the agriculture state support on the basis of leasing are considered in the article. The experience of agrosphere of Ukraine and other countries functioning is analyzed.