GLOSA DO POSTANOWIENIA SĄDU NAJWYŻSZEGO Z DNIA 15.02.2012 R., II KK 193/2011 (OSNKW NR 9, POZ. 89)
Journal Title: Annuals of the Administration and Law - Year 2017, Vol 1, Issue 0
Abstract
Komentowany wyrok zajmuje się oceną odpowiedzialności za skutek. Sąd Najwyższy uznał, że dla ustalenia odpowiedzialności sprawcy przestępstwa konieczne jest wykazanie związku przyczynowego, a zachowanie sprawcy powinno istotnie zwiększać ryzyko jego wystąpienia. Zdaniem SN nie każde zwiększenie ryzyka jest karalne. Autorka wskazuje także, na czym powinno polegać istotne naruszenie reguł ostrożnego postępowania z dobrem prawnym w danych warunkach. W glosie zwrócono jednak uwagę na możliwość innego ujęcia odpowiedzialności karnej oskarżonych nauczycielek, w szczególności na popełnione przez nie zaniedbania jako osób, które były zobowiązane do szczególnej opieki nad uczestnikami przedstawienia (uczniami), w miejscu o szczególnym charakterze, gdzie doszło do zdarzenia (szkoła).<br/><br/>
Authors and Affiliations
Anna Marcinkowska
Keywords
Related Articles
- EP ID EP384177
- DOI -
- Views 94
- Downloads 0
MANAGERS’ REMUNERATION WHILE THE EMPLOYMENT RELATIONSHIP IN THE VIEW OF EMPLOYER’S CRITICAL FINANCIAL SITUATION
Managers of the establishment on the employer’s behalf are distinctive group of employees. Their special status is particularly visible while employer’s financial crisis. It is regulated especially by two acts - Bankrupt...
ZAKRES OBOWIĄZKU USTALENIA REGULAMINU WYNAGRADZANIA PO NOWELIZACJI KODEKSU PRACY Z 2016 R.
Dotychczas obowiązek ustalenia regulaminu wynagradzania spoczywał na pracodawcy zatrudniającym co najmniej 20 pracowników nieobjętych układem zbiorowym pracy. Nowelizacja kodeksu pracy z 2016 r. ograniczyła zakres tego o...
EUROPEAN CITIZENSHIP, EUROPEAN SOCIAL CHARTER, THE RIGHT TO HOUSING, RIGHT TO HEALTH, THE RIGHT TO SOCIAL ASSISTANCE, THE RIGHT TO EDUCATION
The article analyzes the possibility of treatment of the Charter of Social Rights of the Council of Europe as a standard specifying the minimum level of protection of social rights in the scale of the European continent....
WINA PRACOWNIKA A SZKODA WYRZĄDZONA OSOBIE TRZECIEJ – KILKA UWAG ODNOŚNIE DO REGULACJI POLSKIEGO KODEKSU PRACY
W przypadku wyrządzenia przez pracownika podczas wykonywania przez niego pracowniczych obowiązków szkody osobie trzeciej wyłącznie odpowiedzialnym za jej naprawienie jest pracodawca na podstawie art. 120 ustawy z dnia 26...
Status pracowników zarządzających w trakcie trwania stosunku pracy wobec krytycznej sytuacji finansowej pracodawcy
Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy są szczególną grupą pracowniczą. Ich odrębny status jest widoczny m.in. w czasie kryzysu finansowego pracodawcy. Regulują go w szczególności dwie ustawy – Prawo...