HUMAN SIGMA – CONDITIONS, ADVANTAGES AND DETERMINANTS OF THE IMPLEMENTATION IN ORGANIZATIONS
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2014, Vol 15, Issue 2
Abstract
Employee engagement is one of the most important factors which influence on organizational performance. The article is taking the issue of the Human Sigma approach by Gallup and its modification. The author is putting the thesis that Human Sigma is a meta-conception focalizingprocess management and human resource management.
Authors and Affiliations
Aleksandra Turant
Keywords
Related Articles
- EP ID EP66209
- DOI -
- Views 58
- Downloads 0
NON-FINANCIALLY ABOUT CREATION OF COMPANY VALUES
Zarządzanie łańcuchem dostaw a lojalność klientów firmy
Fundamentem biznesu jest klient i on jest kluczowym uczestnikiem rynku. W coraz większym stopniu budowa lojalności z klientem staje się nie tylko elementem przewagi konkurencyjnej prowadzącej przedsiębiorstwo do sukcesu,...
PROBLEMY ZWIĄZANE Z ZASTOSOWANIEM OUTSOURCINGU W SEKTORZE MSP
Outsourcing jako innowacyjna koncepcja zarządzania jest powszechnie stosowany w sektorze MSP w Polsce. Jednak jego stosowanie niesie ze sobą różnorakie problemy. Autor niniejszego artykułu podczas badań empirycznych doko...
THE RESTRICTION OF THE GAP IN EDUCATIONAL ACTIVITIES (ON THE EXAMPLE OF COURSES FOR HOLIDAY CAMP CANSELLORS – LEGAL ASPECT)
Given the modern methods of education, especially in the area of conducting courses for teacher colony, and the legal possibilities of using these methods should be noted that there is a discrepancy between the laws gove...
Ocena współpracy międzypokoleniowej z perspektywy płci w polskich organizacjach w kontekście zarządzania wiekiem
Starzenie się zasobów pracy jest problemem globalnym, który decyduje o kształcie współczesnego rynku pracy. Jest to problem, który staje się coraz bardziej widoczny również w Polsce, ponieważ. szacuje się, że co dziesiąt...