Impact of Remuneration for Work on Social Changes in Lithuania
Journal Title: Edukacja Ekonomistów i Menedżerów - Year 2018, Vol 49, Issue 3
Abstract
Satisfaction with compensation for work in modern society, especially in welfare states, plays a very important role. It not only ensures the efficient use of available production facilities and natural resources, but also determines the size of the state budget, the quality of life in the country, an attitude towards emigration and the general state of social situation. In a market economy, wages are the expression of capital and labour relations, both at the national and at the company level. The compensation systems are also influenced by some external factors such as tax system, technological level, labour supply and demand balance and legal regulation. The article seeks to reveal how the satisfaction with pay for work affects the social changes in the country. The article present the results of the research carried out in Lithuania in 2017.<br/><br/>
Authors and Affiliations
Boguslovas Gruževskis, Tadas Sudnickas, Jolanta Urbanovič
Keywords
Related Articles
- EP ID EP409313
- DOI 10.5604/01.3001.0012.7395
- Views 48
- Downloads 0
Provided Leadership and Selected Outcomes of Trainings in Public Organizations
Trainings as well as their impact on employability and employees’ performance have been the subject of interest of theoreticians and practitioners of management for a long time. However, according to the literature study...
Polityka społeczna – wybrane zagadnienia. Skrypt dla studentów
Recenzja publikacji. Autor: Jarosław Koral Wydawnictwo Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego Warszawa 2014<br/><br/>Jarosław Koral w recenzowanej publikacji przedstawia ciekawe i interesujące spojrzenie na problema...
Zmiany w pracy a przekształcenia w edukacji
W artykule zwrócono uwagę na zmiany w pracy jako źródło przeobrażeń w systemie edukacji. Trudności wyrażające się niedopasowaniem struktury kształcenia do potrzeb rynku pracy wynikają jednak z autonomii rozwoju edukacyj...
Oczekiwania pracodawców a kształcenie kompetencji międzykulturowych przyszłych ekonomistów i menedżerów
W artykule podjęto refleksję nad kształceniem kompetencji komunikacji międzykultu‑ rowej studentów uczelni ekonomicznych. W opracowaniu postawiono tezę, że położenie większego akcentu na kształcenie owych kompetencji sp...
Sukcesja w przedsiębiorstwach rodzinnych – od planowania po wybór sukcesora
Sukcesja to złożony proces, który dotyczy przekazania własności, władzy, jak i wiedzy w przedsiębiorstwie rodzinnym. Proces ten wymaga odpowiedniego przygotowania i roz‑ planowania w czasie, rozpoczyna się przed pojawie...