INNOVATIVENESS VS DEVELOPMENT OF SMALL AND MEDIUM ENTERPRISES
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2014, Vol 15, Issue 1
Abstract
There are various factors which influence an enterprise’s innovative activity. In order to arouse and maintain sensitivity to innovations, one should combine science and research with practice, focus on a favourable organizational, financial and technical condition of a company, as well as create a suitable climate of innovativeness in the company, where innovations, improvements, imagination and creativity, flexibility and courage are highly valued and appreciated. The present paper attempts to highlight rudimentary conditions of innovative processes in the sector of Polish small and medium enterprises. Favourable changes can improve the level of competitiveness of those companies on the market. The paper presents the results of research on the condition of the SME sector conducted by the Confederation of Leviathan in 2013.
Authors and Affiliations
Aneta Madyda, Irena Dudzik-Lewicka
Keywords
Related Articles
- EP ID EP66129
- DOI -
- Views 54
- Downloads 0
KALKULACJA KOSZTU JEDNOSTKOWEGO ELEMENTEM ZARZĄDZANIA SPÓŁKĄ X
Głównym czynnikiem, który ma wpływ na kształtowanie się wyniku finansowego wszystkich podmiotów gospodarczych, są koszty występujące w każdej jednostce gospodarczej. Dlatego też muszą one być analizowane i poddawane ciąg...
Analiza procesu zarządzania nowoczesnymi kanałami komunikacji w motywowaniu pracowników na przykładzie banku Y. Studium przypadku
W niniejszym artykule dokonano analizy procesu zarządzania nowoczesnymi kanałami komunikacji systemów motywacyjnych. Szczególną uwagę zwrócono na opinie pracowników – telemarketerów, podejmując analizę porównawczą na prz...
ZASTOSOWANIE NOWYCH TECHNOLOGII PERSONELU W ZARZĄDZANIU BIZNESEM RODZINNYM
ZARZĄDZANIE RÓŻNORODNOŚCIĄ ZASOBÓW LUDZKICH W PRZEDSIĘBIORSTWIE HUTNICZYM
W artykule zwrócono uwagę na cechy różnicujące pracowników w przedsiębiorstwie hutniczym. Za studium przypadku posłużyło przedsiębiorstwo hutnicze ArcelorMittal Poland. Analizie poddano zmiany w strukturze zasobów kadrow...
ORGANISATIONAL CLIMATE AS MANIFESTATION OF ORGANISATIONAL CULTURE IN SMALL BUSINESSES
Appropriate development of an enterprise’s organisational culture, which initiates changesand appreciates innovation-oriented activities, may constitute a chance for improvement of competitiveadvantage, satisfaction of t...