Intermentoring pokoleniowy jako metoda walki z konsekwencjami procesu starzenia się społeczeństwa w organizacjach
Journal Title: International Journal of Contemporary Management - Year 2013, Vol 12, Issue 2
Abstract
Artykuł opisuje problem ageizmu – dyskryminacji ze względu na wiek i konsekwencji uprzedzeń wynikających ze stereotypów związanych z wiekiem i starzeniem się – oraz wpływ tych zjawisk na organizacje. W pracy opisane są badania przeprowadzone na próbie badawczej 300 pracowników w podziale na trzy grupy: osoby przed 35. rokiem życia, osoby po 50. roku życia oraz kadra kierownicza. Badania pilotażowe pozwoliły na przyjęcie hipotez, że obie grupy pracownicze we wzajemnych relacjach opierają na stereotypach oraz uprzedzeniach dotyczących m.in. kompetencji społecznych. W wyniku badań otrzymano obraz wzajemnego postrzegania się grup pracowników -35 i 50+, kadry menedżerskiej, a także mechanizmu konfliktu pokoleń. Na podstawie wniosków płynących z badań powstała innowacyjna metoda warsztatowa, nazwana Intermentoringiem, ucząca oba pokolenia przekraczać niechęć i uprzedzenia poprzez głębsze poznanie wzajemnych motywacji i cech wynikających z przynależności do danej grupy wiekowej. Metoda ta daje możliwość zamodelowania podstaw do aktywnej współpracy oraz pozwala zarządzającym na efektywniejsze kierowanie zespołami, co pozwala na modelowanie kultury organizacyjnej, a także podniesienie efektywności zarządzania wiedzą.
Authors and Affiliations
Milena Gojny, Przemysław Zbierowski
Keywords
Related Articles
- EP ID EP58292
- DOI -
- Views 126
- Downloads 0
Wastes market – an element of pro-ecological management
Contemporary enterprises, to function successfully on a market, should focus not only on financial aspects and monitoring competitors but also on their positive image. Nowadays, consumers, as they have a wide variety of...
Risk Management as a Factor Supporting SME Growth
The article is a contribution to the discussion – how to mobilize small and medium-sized companies to work towards the risk reduction in the economic activity. Small and medium-sized enterprises develop differently, they...
Świadomość i postrzeganie wolontariatu pracowniczego przez studentów Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu. Raport z badań
Artykuł prezentuje wyniki badania współprowadzonego przez autorkę w okresie od października 2008 r. do stycznia 2009 r., które dotyczyło postrzegania społecznej odpowiedzialności biznesu, ze szczególnym uwzględnieniem kw...
Dilemmas in Researching Organizations
In the paper several dilemmas are presented which can occur when research in organiza-tions is conducted. The dilemmas are divided into two groups, which cover ontology and epistemology. In the field of ontology there ar...
Linking Organizational Support to Innovativeness – Conceptual Implications for Talent Management
[b]Background.[/b] Both talent management and innovativeness have received significant research attention recently. However, these two, were usually separately treated research fields. Thus, there is a need to explore co...