Intermentoring pokoleniowy jako metoda walki z konsekwencjami procesu starzenia się społeczeństwa w organizacjach
Journal Title: International Journal of Contemporary Management - Year 2013, Vol 12, Issue 2
Abstract
Artykuł opisuje problem ageizmu – dyskryminacji ze względu na wiek i konsekwencji uprzedzeń wynikających ze stereotypów związanych z wiekiem i starzeniem się – oraz wpływ tych zjawisk na organizacje. W pracy opisane są badania przeprowadzone na próbie badawczej 300 pracowników w podziale na trzy grupy: osoby przed 35. rokiem życia, osoby po 50. roku życia oraz kadra kierownicza. Badania pilotażowe pozwoliły na przyjęcie hipotez, że obie grupy pracownicze we wzajemnych relacjach opierają na stereotypach oraz uprzedzeniach dotyczących m.in. kompetencji społecznych. W wyniku badań otrzymano obraz wzajemnego postrzegania się grup pracowników -35 i 50+, kadry menedżerskiej, a także mechanizmu konfliktu pokoleń. Na podstawie wniosków płynących z badań powstała innowacyjna metoda warsztatowa, nazwana Intermentoringiem, ucząca oba pokolenia przekraczać niechęć i uprzedzenia poprzez głębsze poznanie wzajemnych motywacji i cech wynikających z przynależności do danej grupy wiekowej. Metoda ta daje możliwość zamodelowania podstaw do aktywnej współpracy oraz pozwala zarządzającym na efektywniejsze kierowanie zespołami, co pozwala na modelowanie kultury organizacyjnej, a także podniesienie efektywności zarządzania wiedzą.
Authors and Affiliations
Milena Gojny, Przemysław Zbierowski
Keywords
Related Articles
- EP ID EP58292
- DOI -
- Views 120
- Downloads 0
Stakeholder-Oriented Leadership. Empirical Research Results
A recent growing interest in the aspects of leadership is a straight consequence of the public sector reforms taking place in a number of countries. Public organisations undoubtedly need managers who are able to manage t...
Significance of innovation in the light of research on the value and competences systems of organizations
Innovation has been pointed out as the tool of differentiation for companies, and finally as the source of their competitive advantage. The great popularity of this phenomena is combined with its ambiguity and the lack o...
Emigration Research due to Living Conditions in Hungary
A reason to conduct research is the fact that in recent years Hungary’s economic growth has slowed down. Year aft er year people feel that their standards of living have deteriorated, which may cause migration increase....
Globalization based on Social Responsibility – dynamic change of Business Condition in Contemoporary Economy
The article discusses the idea of globalization and its impact on entrepreneurs. Globalization is a threat and opportunity at once. It causes integration of various companies in all over the world, from many branches. On...
Network Collaboration in Public Administration Exampled by Benchmarking
Nowadays the issue of the improvement of the quality of service provided by public administration is a key one. One of the forms of the improvement is to acquire knowledge from other people, or organisations. It requires...