Intermentoring pokoleniowy jako metoda walki z konsekwencjami procesu starzenia się społeczeństwa w organizacjach
Journal Title: International Journal of Contemporary Management - Year 2013, Vol 12, Issue 2
Abstract
Artykuł opisuje problem ageizmu – dyskryminacji ze względu na wiek i konsekwencji uprzedzeń wynikających ze stereotypów związanych z wiekiem i starzeniem się – oraz wpływ tych zjawisk na organizacje. W pracy opisane są badania przeprowadzone na próbie badawczej 300 pracowników w podziale na trzy grupy: osoby przed 35. rokiem życia, osoby po 50. roku życia oraz kadra kierownicza. Badania pilotażowe pozwoliły na przyjęcie hipotez, że obie grupy pracownicze we wzajemnych relacjach opierają na stereotypach oraz uprzedzeniach dotyczących m.in. kompetencji społecznych. W wyniku badań otrzymano obraz wzajemnego postrzegania się grup pracowników -35 i 50+, kadry menedżerskiej, a także mechanizmu konfliktu pokoleń. Na podstawie wniosków płynących z badań powstała innowacyjna metoda warsztatowa, nazwana Intermentoringiem, ucząca oba pokolenia przekraczać niechęć i uprzedzenia poprzez głębsze poznanie wzajemnych motywacji i cech wynikających z przynależności do danej grupy wiekowej. Metoda ta daje możliwość zamodelowania podstaw do aktywnej współpracy oraz pozwala zarządzającym na efektywniejsze kierowanie zespołami, co pozwala na modelowanie kultury organizacyjnej, a także podniesienie efektywności zarządzania wiedzą.
Authors and Affiliations
Milena Gojny, Przemysław Zbierowski
Keywords
Related Articles
- EP ID EP58292
- DOI -
- Views 104
- Downloads 0
Microblogging as a communication tool used in an off-shore organization
Social media networks are becoming important tools in geographically dispersed organizations that demand global communication capabilities. Microblogging in particular is a relatively new instrument which manages to focu...
Key elements of the decision-making process in purchasing high-proof alcoholic beverages
Changes occurring in the contemporary world make the knowledge of the rules governing consumer market behaviour essential and indispensable for developing a company’s strategy of activity. Increasingly growing competiti...
Wybrane metafory organizacyjne jako narzędzia interpretacji organizacji. Studium przypadku Domu Pielgrzyma Arka w świetle metafory organizmu i metafory kultury
Metafory i analogie jawią się współcześnie jako najważniejsze instrumenty badawcze w naukach o zarządzaniu. Dom Pielgrzyma Arka, działając w niestabilnym otoczeniu, zachowuje się jak organizm dynamiczny, powiązany system...
Źródła wiedzy zewnętrznej wykorzystywane przez przedsiębiorstwa w działalności gospodarczej
W artykule skoncentrowano się na źródłach wiedzy zewnętrznej, które mogą stanowić istot-ny wkład w rozwój zasobów wiedzy organizacji, także w drodze działalności innowacyjnej. Analiza literatury dotyczącej przywłaszczani...
Pomiar efektów współpracy nauki i przemysłu
W dobie postępującej globalizacji i nasilającej się konkurencji międzynarodowej sprawne powiązania ze sferą naukowo-badawczą warunkują innowacyjność i konkurencyjność przedsiębiorstw. Dla rozwoju systemów innowacyjnych,...