Linking Organizational Support to Innovativeness – Conceptual Implications for Talent Management
Journal Title: International Journal of Contemporary Management - Year 2013, Vol 12, Issue 4
Abstract
[b]Background.[/b] Both talent management and innovativeness have received significant research attention recently. However, these two, were usually separately treated research fields. Thus, there is a need to explore conceptual links between them.[b]Research aims.[/b] The main aim of the paper is to present implications for talent management theory and practice on the basis of empirical, quantitative research results on relationships between organizational support and the level of innovativeness.[b]Method. [/b]The research is based on the survey among the owners or managers of higher organizational level. The research sample is composed of 250 Polish organizations that operated in Silesia.[b]Key findings. [/b]The number of innovations depends on the number of employees responsible for this type of activity. To some extent innovativeness depends on the formal plan or program directed towards innovations fostering, the percentage of yearly income or motivational activities targeted towards innovative and creative employees.
Authors and Affiliations
Tomasz Ingram
Keywords
Related Articles
- EP ID EP58309
- DOI -
- Views 150
- Downloads 0
Kryzys gospodarczy a ewolucja marki Kraków w opinii hiszpańskich turystów
Dążenie do budowania silnych marek występuje obecnie w każdej dziedzinie gospodarki. W turystyce, co szczególne, są one atrybutem nie tylko produktów i firm turystycznych, ale także coraz częściej obszarów recepcji. Cele...
Ocena przesłanek rozwoju klastra w branży metalowej i maszynowej na Podlasiu
Tekst dotyczy wybranych problemów związanych z tworzeniem i rozwojem klastrów, a w szczególności problemów związanych z zaliczaniem poszczególnych branż do branż priorytetowych. Celem niniejszego opracowania jest ocena p...
Zarządzania mediami – koncepcje i metody badawcze
W artykule zawarto podstawowe koncepcje zarządzania mediami. Wskazano na uwarunkowania historyczne, współczesne koncepcje oraz specyfikę zarządzania mediami. Zdaniem autora zarządzanie mediami może być rozpatrywane w uję...
Organizacyjne i kompetencyjne predyktory zachowań innowacyjnych – analizy empiryczne
Kwestia determinant innowacyjności dotyka szerokiego spektrum zagadnień o charakterze ekonomicznym, technologicznym czy społeczno-kulturowym. Dlatego projektowanie modelu badania czynników psychospołecznych oraz organiza...
Kultura organizacyjna polskich urzędów miejskich w świetle badań empirycznych nad kulturowymi uwarunkowaniami zmian organizacyjnych