Inwestowanie w szkolenia – ryzyko pracownika? / Investing in Training: Is There Risk on the Part of the Employee?
Journal Title: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - Year 2016, Vol 108, Issue 1
Abstract
W artykule* uporządkowano dotychczasowy stan wiedzy na temat ryzyka inwestowania w kapitał ludzki. Zaprezentowano istotę szkolenia jako formy inwestowania w kapitał ludzki z perspektywy pracownika. Uznano, że niezbędne jest rozpatrywanie inwestowania w szkolenia w kontekście ryzyka dla pracownika. Przedstawiono wybrane czynniki mające wpływ na występowanie tego zjawiska. /// The article organizes existing knowledge on the risk of investing in human capital. It presents the essence of training as a form of human capital investment from the point of view of the employee. It argues for seeing investment in training in the context of employee risk and presents selected factors that have an impact on the occurrence of this phenomenon.
Authors and Affiliations
Olena Shelest
Keywords
Related Articles
- EP ID EP364830
- DOI -
- Views 35
- Downloads 0
Rozwój i kryzys systemu motywowania użytkowników portalu Wiadomości24.pl / The Development and Collapse of the Wiadomości24.pl User Motivational System
Celem artykułu jest przeanalizowanie systemu motywowania użytkowników portalu Wiadomości24.pl. W pierwszych dwóch częściach pracy skoncentrowano się na omówieniu materialnych i niematerialnych instrumentów, wykorzystywan...
Managing Employees of Various Ages as an Aspect of Diversity Management: ILSS Research
Effective human resource management that is to ultimately bring tangible business results is tied with the need to define the set of instruments serving the building of engagement. This article presents the results of su...
Źródła rekrutacji i metody selekcji pracowników w firmach działających w Polsce / Sources of Recruitment and Methods of Employees Selection Used by Companies Operating in Poland
W artykule zostały zaprezentowane wyniki części badania kwestionariuszowego, przeprowadzonego na przełomie 2016 i 2017 roku na zróżnicowanej grupie 440 respondentów, dotyczącego procesów rekrutacji i selekcji pracowników...
Vocational Preferences of Young Polish Men and Women
The objective of this paper is the analysis of the vocational preferences of young Poles aged 20–24 (the period for entering the labor market) and 30–34 (the period of increased vocational activity). The study encompasse...
Od redakcji / From the Editors
Zarządzanie zasobami ludzkimi (ZZL) jako subdyscyplina dyscypliny nauki o zarządzaniu ukształtowała się w efekcie poszukiwań przez menedżerów i właścicieli przedsiębiorstw efektywnych metod kształtowania warunków pracy o...