Managing Employees of Various Ages as an Aspect of Diversity Management: ILSS Research
Journal Title: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - Year 2016, Vol 110, Issue 3
Abstract
Effective human resource management that is to ultimately bring tangible business results is tied with the need to define the set of instruments serving the building of engagement. This article presents the results of surveys into the opinions and expectations of employees by age groups as well as studies of employers in terms of diversity management, especially age management*. The analysis is intended to identify effective factors in the building of engagement in the context of age diversity.
Authors and Affiliations
Barbara Sajkiewicz
Keywords
Related Articles
- EP ID EP379026
- DOI -
- Views 50
- Downloads 0
Kształtowanie zielonych kompetencji pracowników w gospodarce ukierunkowanej na zrównoważony rozwój
Współcześnie wskazuje się, iż przedsiębiorstwa funkcjonują w gospodarce ukierunkowanej na zrównoważony rozwój. Osoby zarządzające nimi muszą dostrzegać więc nie tylko aspekty ekonomiczne, czy też społeczne ich działalnoś...
Komunikacja jako narzędzie rozwoju zasobów ludzkich [Communication as a Tool for Human Resource Development]
Zasadniczym celem artykułu jest wskazanie roli, jaką odgrywają procesy komunikacji w zarządzaniu rozwojem pracowników w organizacji. Punktem wyjścia stało się zaprezentowanie podstawowych uwarunkowań procesów komunikacji...
Vocational Preferences of Young Polish Men and Women
The objective of this paper is the analysis of the vocational preferences of young Poles aged 20–24 (the period for entering the labor market) and 30–34 (the period of increased vocational activity). The study encompasse...
Possibilities for Talent Management in Major League Soccer Clubs in Poland
The article is a voice in the debate on managing soccer in Poland at the major league club level. It studies the potential of using the concept of talent management to attract talented managers to the administrative depa...
Kultura organizacyjna narzędziem kreacji przyjaznego środowiska pracy / Organizational Culture: A Tool for Creating a Friendly Work Environment
Każda organizacja posiada cechy, które decydują o jej odmienności. Wśród nich na szczególną uwagę zasługują normy i wartości, które przyjęto nazywać „kulturą organizacyjną”. Ich bogactwo i duża różnorodność sprawia, że k...