İş Sağlığı ve Güvenliği Açısından Zihinsel Yorgunluğun İş Motivasyonuna Etkisi

Apply

İş Sağlığı ve Güvenliği Açısından Zihinsel Yorgunluğun İş Motivasyonuna Etkisi

Journal Title: YÖNETİM VE ÇALIŞMA DERGİSİ - Year 2018, Vol 2, Issue 2

Abstract

Öz Bu araştırmanın amacı; iş güvenliği açısından dikkatli olmayı ve yoğun iş motivasyonunu gerektiren mesleklerde, işin yapısına, süreçlerine veya dışsal nedenlere bağlı olarak gelişen zihinsel yorgunluk ile motivasyon arasında anlamlı bir ilişki olup olmadığını incelemek, eğer anlamlı bir ilişki var ise zihinsel yorgunluğun iş motivasyonuna ne düzeyde etki ettiğini saptamak ve demografik faktörlere göre zihinsel yorgunluğun istatistiki farklılığını incelemektir. Bu amaç kapsamında; olasılıklı olmayan örnekleme yöntemleri içerisinden ölçüt örnekleme yöntemi kullanılmış, makine mühendisi ve teknikeri olan 161 çalışandan yüz yüze anket - online anket yöntemiyle veri elde edilmiştir. Elde edilen bu veriler SPSS programı ile değerlendirilmiş, korelasyon ve basit doğrusal regresyon teknikleri ile analiz edilmiştir. Gerçekleştirilen korelasyon analizi sonucunda; zihinsel yorgunluk ile motivasyon arasında negatif yönde ve yüksek düzeyde anlamlı bir ilişki saptanmış, regresyon analizi sonucunda ise; iş kazasının fazla olduğu meslek gruplarında faaliyet gösteren çalışanların motivasyon düzeylerindeki değişimin %56,8’ini zihinsel yorgunluktaki değişimin açıkladığı saptanmıştır. Bununla birlikte regresyon modelinde, zihinsel yorgunluktaki 1 birimlik artışın motivasyon üzerinde 0.850 birimlik bir azalışa neden olduğu belirlenmiştir. Ayrıca, gerçekleştirilen farklılık analizleri sonucunda; çalışanların zihinsel yorgunluk düzeylerinin yaşlarına, eğitim durumlarına, gelir seviyesine ve sağlık problemlerine göre anlamlı bir farklılık göstermediği saptanmıştır. Ancak, zihinsel yorgunluğun depresyon ilacı kullananlarda anlamlı bir farklılık gösterdiği ve depresyon ilacı kullanan çalışanlarda zihinsel yorgunluğun daha fazla olduğu izlenmiştir. Abstract The aim of this research is to examine if there is a significant relation between motivation and mental fatigue that develops due to occupational structure, periods or external reasons in occupations requiring attention in terms of safety and intense motivation; and, in case of a significant relation, to determine how much mental fatigue affects occupational motivation and to examine statistical difference of mental fatigue according to demographic factors. Within the scope of this aim, criterion sampling method was used among non-probabilistic sampling methods, data were obtained from 161 workers consisted of mechanical engineers and technicians by face to face interview- online interview. The obtained data were evaluated by SPSS programme and analysed by correlation and simple linear regression techniques. As a result of correlation analysis, a significant, high-level negative relation between mental fatigue and motivation was found; as a result of regression analysis it was obtained that the change in mental fatigue explains 56.8% of change in motivation levels of workers in occupational groups where more occupational accidents occur. In addition to this, in regression model it was obtained that 1unit of increase in mental fatigue causes 0.850 units decrease in motivation. Also as a result of discriminant analysis it was found that mental fatigue levels of workers do not show a significant difference according to their ages, educational status, their incomes and health problems. However, it was observed that mental fatigue shows a significant difference in antidepressant users and it is higher in antidepressant users.

Authors and Affiliations

H. Tezcan UYSAL, Gökhan OFLUOĞLU

Keywords

İşgücü Zihinsel Yorgunluk Motivasyon İş Güvenliği Workforce Mental Fatigue Motivation Occupational Safety

EP ID EP477098
DOI -
Views 105
Downloads 0