Kompetencje interpersonalne pośrednika na rynku ubezpieczeniowym
Journal Title: Zarządzanie i Finanse - Year 2013, Vol 11, Issue 1
Abstract
Celem opracowania jest identyfikacja i charakterystyka najważniejszych kompetencji interpersonalnych w działalności usługowej powiązanej z polskim rynkiem ubezpieczeń. Podejmowana będzie próba odpowiedzi na pytanie czy istnieje pewien uniwersalny zestaw kompetencji interpersonalnych niezbędny w pracy zawodów związanych z branżą ubezpieczeniową, oraz czy może jedne kompetencje wymagane są w wyższym stopniu niż inne, oraz czy zestaw ten jest różny w stosunku do agentów prowadzących własną działalność gospodarczą, ich pracowników zajmujących się sprzedażą ubezpieczeń oraz menagerów w firmach ubezpieczeniowych.
Authors and Affiliations
Agnieszka Witwicka
Keywords
Related Articles
- EP ID EP104863
- DOI -
- Views 58
- Downloads 0
Innowacja w przedsiębiorstwie – próba zdefiniowania
Celem artykułu jest sprecyzowanie definicji innowacji w przedsiębiorstwie w taki sposób, aby odzwierciedlała ona jednocześnie teoretyczne założenia i badania ekonomistów w tym obszarze oraz rozumienie istoty innowa...
The clusters as an instrument of the companies’ internationalization
The transformation now taking place in the international economy is un-precedented. The political, economic and, above all, technological changes cause far-reaching consequences in the contemporary international business...
The Employee Ownership in European countries
The main aim of this paper is to present the extent and specificity of employee ownership in European countries, paying special attention to experiences of The Great Britain and France. Made attempt of characterizi...
The susceptibility of modern organizations at risk of abuse
Frauds are dangerous phenomenon for the modern organization. They cause significant losses, lower employee’s morale, contribute to reduction of competitiveness and potential of the company. To a hide degree they can cont...
Management remuneration schemes aimed at growth in shareholder value of companies
The recent financial crisis was accompanied by extreme diversification of wages. High bonuses paid to managers who had brought their companies to the brink outraged the public opinion. Accordingly, motivation systems nee...