Komunikowanie założeń i wartości dotyczących ZZL w raportach CSR banków działających w Polsce. Analiza z wykorzystaniem ram interpretacyjnych
Journal Title: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - Year 2018, Vol 124, Issue 5
Abstract
Działające w Polsce banki przygotowują raporty społecznej odpowiedzialności biznesu. W większości z nich omawiane są kwestie związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi. W artykule zostanie przeprowadzona analiza tych zagadnień na podstawie raportów udostępnionych przez banki w ramach edycji 2017 konkursu „Raporty Społeczne”. Badanie skupi się na najważniejszych dla danego banku wartościach związanych z pracownikami oraz na samym sposobie wartościowania. Do analizy zostaną wykorzystane dostosowane do materiału badawczego narzędzia do przetwarzania języka naturalnego. Całość badania będzie się wpisywać w paradygmat kognitywny. Główne pytanie badawcze to: Jakie wartości dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi są ważne dla poszczególnych banków, w jaki sposób wygląda wartościowanie w raportach CSR?
Authors and Affiliations
Dorota Marquardt
Keywords
Related Articles
- EP ID EP420034
- DOI -
- Views 84
- Downloads 0
Zaangażowanie i przywiązanie organizacyjne a wypalenie zawodowe pracujących w elastycznych formach zatrudnienia – raport z badań empirycznych / Organizational Engagement and Attachment versus Occupational Burnout under Flexible Forms of Employment
Artykuł porusza zagadnienia zaangażowania i przywiązania organizacyjnego, a także psychologicznych kosztów pracy w postaci wypalenia zawodowego wśród pracujących w elastycznych formach zatrudnienia w Polsce. Przedstawion...
Sterowanie fluktuacją pracowników 50+ w przedsiębiorstwie produkcyjnym [Managing the Turnover of Employees over 50 in Manufacturing]
W ostatnich latach wystąpiła luka w strukturze personalnej przedsiębiorstw (odejścia pracowników powyżej 50. roku życia). Pracownicy dojrzali to osoby posiadające duży staż pracy (co najmniej 20-letni). Osoby powyżej 50....
Gamifikacja w procesie wprowadzania nowych technologii informatycznych do organizacji jako zadanie specjalistów HR
Analizując role menedżerów HR we współczesnych, innowacyjnych organizacjach, wskazuje się na potrzebę podjęcia przez nich funkcji innowatora procesów i propagatora nowych technologii. Nowe technologie informatyczno-komun...
Dziennikarze, reporterzy, reportażyści – specyfika funkcjonowania zespołów radiowych / Journalists, Reporters, and Feature Makers: Human Resource Management at Radio Stations
Odmienność stylu radiowej pracy charakteryzuje podział dziennikarzy na: reporterów, sprawozdawców, komentatorów, serwisantów, prezenterów itd. Wyraża się ona również w rozgraniczeniu na reportażystów i reporterów. Stacja...
Praktyki zarządzania talentami w polskich małych i średnich przedsiębiorstwach
Celem tego artykułu jest zaprezentowanie praktyk zarządzania talentami (ZT), występujących w małych i średnich przedsiębiorstwach (MŚP), a następnie dokonanie ich krytycznej analizy z uwzględnieniem dostępnej wiedzy w...