Abstract

1980‟ lerin sonu ile küreselleĢmenin bir sonucu olarak oluĢan farklılıkların yönetimi, küresel iĢletmelerin baĢarılı olabilmesi için son derece önemli olduğunun ortaya çıkması ile küresel iĢletmelerde yönetim anlanında önemli bir çalıĢma konusu haline gelmiĢtir. Farklılıkların yönetimi konusu, günümüzde sosyal bilimciler ya da yöneticiler açısından değil, günlük yaĢantısı içerisinde farklı kültürlere sahip kiĢilerle karĢılaĢan sıradan insanlar için bile oldukça ilgi çekici bir hal kazanmıĢtır. Küresel iĢletmelerde var olan farklılıkların anlaĢılması ve bu farklılıkların etkin bir Ģekilde yönetmek ve bu sayede farklılıklardan kaynaklanan olumsuzlukları en aza indirebilmek küresel iĢletmelerin devamlılığı için oldukça önemlidir. Farklılıklardan dolayı oluĢan olumlu sonuçları ise maksimum düzeye çıkarmak için çalıĢanların ve iĢletme yöneticilerinin bir takım düzenlemeler yapmasına gerek duyulmaktadır. Bu tezde; küreselleĢme, küresel iĢletmeler ve küresel iĢletmelerde farklılık unsurları, kültürel farklılıkların etkin yönetimi için öneriler üzerinde durulmaktadır

Authors and Affiliations