LABOUR MARKET NEEDS IN THE AREA OF IMPROVING QUALIFICATIONS OF SME EMPLOYEES IN MANAGEMENT
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2014, Vol 15, Issue 1
Abstract
In recent years, there has been an increasingly noticeable tendency to enrich management tools and methods in small and medium-sized enterprises. It is the result, among other things, of launching studies whose fields and specialties are adapted to the needs of the economic practice, and training courses that are more and more often organized for SME employees. The discussion presented in this paper is theoretical and empirical in character. The theoretical part shows the specificity of managing human capital in the process of building and maintaining competitive advantage of small and medium-sized enterprises. The empirical part contains an analysis of the labour market needs in the area of improving the qualifications of SME employees in various aspects connected with an enterprise management.
Authors and Affiliations
Małgorzata Smolarek, Joanna Dzieńdziora
Keywords
Related Articles
- EP ID EP66119
- DOI -
- Views 109
- Downloads 0
ZARZĄDZANIE NA RYNKU DOZNAŃ W BRANŻY GASTRONOMICZNEJ
Jakość usług gastronomicznych dla wielu właścicieli restauracji kojarzona jest wyłącznie z pozycjami w menu i obsługą. Większość z nich nie zdaje sobie jednak sprawy ze złożoności tego zagadnienia. Na postrzeganą jakość...
SYSTEMY MOTYWACJI W KSZTAŁTOWANIU ROZWOJU PRACOWNIKÓW MŚP W DOBIE ROSNĄCEJ GLOBALIZACJI
Celem opracowania jest wskazanie funkcjonowania systemów motywacji kształtującychrozwój pracowników małych i średnich przedsiębiorstw w dobie rosnącej globalizacji. Rozważania temają charakter teoretyczno-empiryczny. Czę...
Use of coaching to improve the skills of young engineers and improve the company’s image
Professional group, which is most difficult in our country to recruit are besides manual workers – engineers. The organization of vocational training during higher education does not guarantee future engineers proper pra...
CITIZENS’ BUDGET AS AN EXAMPLE OF CO-DECIDING ABOUT DEVELOPMENT AT THE LOCAL GOVERNMENT LEVEL IN RELATION TO LEGAL CHANGES OF 2018
The participatory budget is a decision-making process, in which the inhabitants co-create the budget of a given self-government, thus co-deciding on the distribution of a given pool of public money. The inclusion of resi...
Kompetencje kapitału ludzkiego w ocenie osób zarządzających organizacją
Kapitał ludzki uznawany jest za najważniejszy czynnik decydujący o produktywności pracy, co wpływa na wzrost innowacyjności gospodarki, a także szybsze tempo jej rozwoju. W ostatnich latach coraz częściej analizuje się i...