МЕХАНІЗМ ОЦІНКИ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА ЯК СКЛАДОВА СУЧАСНОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ
Journal Title: Проблеми і перспективи розвитку підприємництва - Year 2017, Vol 1, Issue 1
Abstract
Стаття присвячена питанням оцінки персоналу підприємства. Обґрунтовано необ- хідність пошуку нових технологій та інструментарію, що забезпечують проведення ефективної оцінки персоналу, виявлення його професійно-особистісного потенціалу і розв'язання завдань, пов'язаних з ефек- тивністю діяльності. Мета статті: Пошук комплексних технологій і якісного інструментарію, що забезпечують про- ведення ефективної оцінки персоналу. Методика дослідження. В статті розглянуто складові та етапи процедури оцінки персоналу. Керівникам компаній запропоновано враховувати такі особливості управління людськими ресур- сами, як самовдосконалення і розвитку персоналу в організації, участь персоналу в прийнятті рішень, а також взаємодію між організацією і персоналом. В рамках взаємної співпраці роботодавця та працівників пропонується регулярний, комплексний взаємоспрямований підхід до оцінки як з боку компанії, так і з боку персоналу. Результати дослідження. Така модель спрямована на реалізацію основного принципу ефективно- го управління персоналом і полягає у поєднанні економічної і соціальної ефективності. Вона є основою соціально-орієнтованого управління, при якому підхід «співробітники-підлеглі» змінюється на інший підхід – «співробітники-партнери». Наукова новизна результатів дослідження. Зазвичай зворотний зв'язок традиційних процедур оцінки виражається в обговоренні і аналізі результатів оцінки з працівником на заключному етапі оціноч- ної процедури. Оцінка з використанням двосторонньої моделі передбачає повноцінну участь співробітни- ка у процедурах оцінки і вплив на зміну організаційних показників. Таким чином, взаємоспрямована модель заснована на залученні персоналу в процедуру оцінки, і включає, у свою чергу, зворотний зв'язок. Практична значущість результатів дослідження. Розвинена система оцінки персоналу здатна виступити в ролі інтелектуального капіталу фірми.
Authors and Affiliations
Alla Girman, Mykola But
Keywords
Related Articles
- EP ID EP463448
- DOI -
- Views 137
- Downloads 0
ПЕРСПЕКТИВИ ЧЛЕНСТВА УКРАЇНИ В НАУКОВІЙ ОРГАНІЗАЦІЇ EUREKA
Предметом статті є участь України в міжнародній організації наукової кооперації Метою роботи є дослідження участі України в організації EUREKA та на основі результатів ви-значення перспектив участі України в...
DETERMINATION OF ESSENCE INNOVATIVE INVESTMENT FOR POTENTIAL OF ENTERPRISE
By the tendency of the last two decades in economic science it began to use a term «potential» in relation to the sphere of investments and innovations. In-process in quality an object which is probed the concept of pote...
МЕХАНІЗМ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗОВНІШНЬОЕКОНОМІЧНОЇ БЕЗПЕКИ ДЕРЖАВИ В УМОВАХ ГЛОБАЛІЗАЦІЇ
Предметом роботи є організаційно-економічні відносини, що виникають в процесі за- стосування сукупності методів, способів і прийомів при забезпеченні зовнішньоекономічної безпеки дер- жави в сучасних умовах. Метою роботи...
МОТИВАЦІЙНІ ЧИННИКИ РОЗВИТКУ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВ МАШИНОБУДУВАННЯ
Предметом дослідження обрано процес мотивації розвитку трудового потенціалу підприємств машинобудівної галузі Кіровоградської області. Метою статті є визначення рушійних мотиваційних чинників розвитку трудового потенціал...
MAJOR CHALLENGES OF SUSTAINABLE FARM DEVELOPMENT IN UKRAINE
This article investigates and reveals the main problems of sustainable development of farms. The object of study is the set of theoretical, methodological and practical aspects of sustainable development of farms; the pu...