МЕХАНІЗМ ОЦІНКИ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА ЯК СКЛАДОВА СУЧАСНОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ
Journal Title: Проблеми і перспективи розвитку підприємництва - Year 2017, Vol 1, Issue 1
Abstract
Стаття присвячена питанням оцінки персоналу підприємства. Обґрунтовано необ- хідність пошуку нових технологій та інструментарію, що забезпечують проведення ефективної оцінки персоналу, виявлення його професійно-особистісного потенціалу і розв'язання завдань, пов'язаних з ефек- тивністю діяльності. Мета статті: Пошук комплексних технологій і якісного інструментарію, що забезпечують про- ведення ефективної оцінки персоналу. Методика дослідження. В статті розглянуто складові та етапи процедури оцінки персоналу. Керівникам компаній запропоновано враховувати такі особливості управління людськими ресур- сами, як самовдосконалення і розвитку персоналу в організації, участь персоналу в прийнятті рішень, а також взаємодію між організацією і персоналом. В рамках взаємної співпраці роботодавця та працівників пропонується регулярний, комплексний взаємоспрямований підхід до оцінки як з боку компанії, так і з боку персоналу. Результати дослідження. Така модель спрямована на реалізацію основного принципу ефективно- го управління персоналом і полягає у поєднанні економічної і соціальної ефективності. Вона є основою соціально-орієнтованого управління, при якому підхід «співробітники-підлеглі» змінюється на інший підхід – «співробітники-партнери». Наукова новизна результатів дослідження. Зазвичай зворотний зв'язок традиційних процедур оцінки виражається в обговоренні і аналізі результатів оцінки з працівником на заключному етапі оціноч- ної процедури. Оцінка з використанням двосторонньої моделі передбачає повноцінну участь співробітни- ка у процедурах оцінки і вплив на зміну організаційних показників. Таким чином, взаємоспрямована модель заснована на залученні персоналу в процедуру оцінки, і включає, у свою чергу, зворотний зв'язок. Практична значущість результатів дослідження. Розвинена система оцінки персоналу здатна виступити в ролі інтелектуального капіталу фірми.
Authors and Affiliations
Alla Girman, Mykola But
Keywords
Related Articles
- EP ID EP463448
- DOI -
- Views 129
- Downloads 0
THE THEORETICAL ASPECTS OF THE QUALITY MANAGEMENT OF THE PRODUCTS AT THE ENTERPRISES OF AUTOMOBILE INDUSTRY
The main element of international market is a final consumer, who dictates the terms on which the most competitive products should meet the following requirements as high quality and low price. The purpose of this artic...
РИЗИКИ ДИВЕРСИФІКАЦІЇ ГОСПОДАРСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА
У статті розглянуто причини виникнення ризиків диверсифікації господарської діяльності підприємства, проведено аналіз факторів, що впливають на їх появу, запропоновано системний підхід до причин виникнення та очікуваних...
ЕФЕКТИВНІСТЬ БЮДЖЕТНОГО ПРОЦЕСУ: ПОНЯТТЯ ТА ПІДХОДИ ДО АНАЛІЗУ
Предметом даної статті є бюджетний процес в Україні. Метою статті є розкрит- тя сутності поняття «ефективність бюджетного процесу» та аналіз і угрупування факторів, що впливають на неї. У роботі використано такі методи:...
ДЕРЖАВНЕ СТИМУЛЮВАННЯ РІВНЯ ЦІН НА ПОСЛУГИ МЕТРОПОЛІТЕНУ
Політика ціноутворення є частиною економічної політики держави і в ринкових умовах має особливе значення. Вплив держави на процеси ціноутворення є одним з важливих і систематично застосовуваних методів економічної політи...
ПОНЯТТЯ ЗАГРОЗИ, РИЗИКУ, НЕБЕЗПЕКИ ТА ЇХ ВЗАЄМОЗВ’ЯЗОК В СИСТЕМІ ЕКОНОМІЧНОЇ БЕЗПЕКИ ПІДПРИЄМСТВ ЗА УМОВ ВИСОКОКОНКУРЕНТНИХ РИНКІВ
У статті проаналізовано концепції до визначення сутності загрози, ризику та небез- пеки. Визначено головні особливості загрозам економічної безпеки підприємства. Проаналізовано основні фази небезпеки за критерієм адресно...