МОТИВАЦІЙНІ ЧИННИКИ РОЗВИТКУ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВ МАШИНОБУДУВАННЯ
Journal Title: Проблеми і перспективи розвитку підприємництва - Year 2014, Vol 1, Issue 6
Abstract
Предметом дослідження обрано процес мотивації розвитку трудового потенціалу підприємств машинобудівної галузі Кіровоградської області. Метою статті є визначення рушійних мотиваційних чинників розвитку трудового потенціалу підприємств машинобудування Кіровоградського області, безпосередньо пов’язаних з потребами, цілями та інтересами їх працівників. Робота виконана за допомогою методів аналізу та синтезу, абстракції та моделювання. Відповідно до поставленої мети, у статті висвітлено актуальні проблеми розвитку трудового потенціалу підприємств машинобудування, обґрунтована необхідність посилення мотиваційних чинників впливу на розвиток трудового потенціалу цієї галузі, підвищення продуктивності праці та якості продукції. Підкреслено значення розвитку трудового потенціалу галузі, як визначального елементу його функціонування в цілому. Описано сутність мотиваційного процесу та сформульовано основні його етапи. Дана характеристика оптимальних груп мотиваторів, які впливають на розвиток трудового потенціалу галузі (матеріальні, професійні, особисті та психофізіологічні). Зазначено важливість визначення оптимуму мотивації, який залежить від рівня складності завдань. Здійснено аналіз стану використання трудового потенціалу підприємств машинобудування Кіровоградської області, оскільки вона має значний науково-технічний і виробничий потенціали у галузі саме сільськогосподарського машинобудування. Характеризуються результати соціологічного опитування працівників машинобудівних підприємств на предмет цінностей роботи, в результаті якого визначені основні відмінності у сприйнятті основних мотиваторів різними віковими групами працівників (молоді, працівників середнього та перед пенсійного віку, пенсіонерів). Сферою застосування здійснених напрацювань можуть бути підприємства машинобудівної галузі України, а також використання результатів для наочного навчання студентів вищих навчальних закладів з предмету «Мотивація персоналу». Проведене дослідження дало можливість охарактеризувати основні напрями вдосконалення системи управління формуванням, використанням і розвитком трудового потенціалу машинобудівних підприємств в сучасних економічних умовах за рахунок соціально-економічних, законодавчих та адміністративних важелів.
Authors and Affiliations
Oksana Storozhyk, Tetiana Nemchenko
Keywords
Related Articles
- EP ID EP136915
- DOI -
- Views 99
- Downloads 0
MODELING OF FUNCTIONAL STRUCTURES IN INDUSTRIAL ENTERPRISE MANAGEMENT SYSTEM
In this article are considered methodological positions of synthesis of functional structure model in industrial enterprise management system in terms of process management. Subject of research is business processe...
МЕТОДИЧНИЙ ПІДХІД ДО ОЦІНКИ РЕЗУЛЬТАТІВ ДІЯЛЬНОСТІ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА
У нових економічних умовах все більша кількість керівників усвідомлюють роль людини в організації і переконуються в тому, що тільки систематична цілеспрямована робота з персоналом може привести до бажаного результату. Оц...
ПІДТРИМКА МАЛОГО ТА СЕРЕДНЬОГО БІЗНЕСУ З МЕТОЮ ПОСИЛЕННЯ ПІДПРИЄМНИЦЬКОЇ АКТИВНОСТІ В НАЦІОНАЛЬНІЙ ЕКОНОМІЦІ УКРАЇНИ
Мета: дослідити основні проблеми розвитку малого та середнього бізнесу в Україні, запропонувати нефінансові форми підтримки малого та середнього бізнесу з метою посилення підприємницької активності та ролі малого та сере...
THE EVALUATION OF ECONOMIC EFFICIENCY OF LOGISTIC DECISIONS OF A MODERN ENTERPRISE
The issues of economic efficiency of logistic decisions, the approaches to the evaluation of efficiency of taking logistic decisions in a management system of an enterprise have been considered in the article; the analys...
CURRENT STATUS AND MAIN TENDENCIES OF DEVELOPMENT OF UKRAINIAN TRAVEL COMPANIES
The status and the main tendencies of development of the tourist enterprises of Ukraine at the present stage are researched in article. Results of researches testify to existence of a number of problems, main from which...