Механізм реалізації кадрової політики на різних етапах життєвого циклу сільськогосподарських підприємств
Journal Title: Науковий вісник Львівського національного університету ветеринарної медицини та біотехнологій імені С.З. Гжицького - Year 2018, Vol 20, Issue 86
Abstract
Сукупність зовнішніх чинників, таких як: нестабільна ситуація на Сході України, стан економічної кон’юнктури, ситуація на ринку праці, трудове законодавство нашої держави; а також внутрішніх чинників: цілей підприємства, стилю управління, імі-джу підприємства тощо, безпосередньо впливає на формування та діяльність сільськогосподарських підприємств загалом та, зокрема, на їх кадрову політику, без якої не обходиться жодне підприємство. Адже,вона являється цілісною стратегією роботи з персоналом, яка об’єднує різноманітні елементи та форми кадрової роботи, метою якої є створення високопродуктивного і високопрофесійного, згуртованого і відповідального колективу, здатного швидко реагувати на зміни внутрішнього та зовнішнього середовища. Саме тому, кадрова політика повинна видозмінюватись у відповідності до цих чинників та умов, в яких вона функці-онує, а сільськогосподарські підприємства повинні застосовувати нові або вдосконаленні механізми її реалізації. Враховуючи особливості сільського господарства, та той факт, що всі підприємства проходять такі етапи життєвого циклу: створення, росту, стабільності, занепаду, в даній публікації виділено новий етап, а саме, кризовий етап функціонування сільськогосподарсь-кого підприємства. В результаті цього, вдосконалено механізм реалізації кадрової політики, шляхом запропонованих заходів на нововведеному етапі. Також розглянуті заходи кадрової політики на всіх інших етапах життєвого циклу підприємства, запропо-новані провідними науковцями. В науковій статті висвітлено суть понять «кадрова політика», «життєвий цикл підприємства», «механізм», «механізм реалізації кадрової політики підприємства»; розглянуто етапи життєвого циклу підприємств, що виділи-ли різні вчені; виділено новий кризовий етап життєвого циклу сільськогосподарських підприємств, охарактеризований процес діяльності підприємства на різних етапах його життєвого циклу, запропоновані заходи кадрової політики, щодо вдосконалення механізму її реалізації у сільськогосподарських підприємствах.
Authors and Affiliations
С. Я. Воскобійник
Keywords
Related Articles
- EP ID EP295250
- DOI 10.15421/nvlvet8618
- Views 65
- Downloads 0
Експрес-оцінка репродуктивної здатності псів в умовах розплідника
Розроблено експрес-оцінку репродуктивної здатності псів, яка передбачає проведення загального клінічного досліджен-ня самців, обстеження стану сечостатевої системи, визначення прояву статевих рефлексів та виведення сперм...
ВМІСТ ГЛЮКОГЕННИХ АМІНОКИСЛОТ У КРОВІ ЗА ДІЇ ЕКЗОГЕННОГО ЕТАНОЛУ
Поряд з вірогідним збільшенням концентрації триацилгліцеролів, холестеролу, білірубіну й активності таких ензимів, як: лактатдегідрогенази, аспартат- й аланінамінотрансфераз і γ-глутамілтранспептидази, на тлі вірогідного...
Співвідносна мінливість живої маси та маси інкубаційного яйця і промірів тіла гусей оброшинської сірої та оброшинської білої породних груп
Наведено дані щодо зв’язку живої маси гусей оброшинської сірої та оброшинської білої породних груп з масою інкубаційного яйця, досліджено вікову повторюваність живої маси птиці, проведено аналіз співвідносної мінливості...
Вплив клозаверму А та катозалу на показники протеїнсинтезувальної функції печінки корів за експериментального фасціольозу, сенсибілізованих атиповими мікобактеріями
У статті наведено результати досліджень впливу фасціольозу та мікобактеріозу показники протеїнсинтезувальної функції печінки корів. Фасціоли і мікобактерії пригнічують протеїнсинтезувальну функцію печінки, на що вказує з...
Вплив аутбридингу та інбридингу на продуктивне довголіття корів молочних порід
Наведено дані щодо показників тривалості та ефективності довічного використання корів голштинської, української чорно- та червоно-рябої молочних порід, отриманих від неспорідненого та різних ступенів спорідненого спарову...