MIEJSCE I ROLA ZASOBÓW LUDZKICH W INNOWACYJNYM ZARZĄDZANIU ORGANIZACJĄ
Journal Title: Nowoczesne systemy zarządzania - Year 2017, Vol 12, Issue 3
Abstract
Opracowanie ma charakter poglądowy na podstawie przeprowadzonej analizy literatury przedmiotu. Głównym celem artykułu jest próba odpowiedzi na pytanie czy zasoby ludzkie pełnią istotną rolę w innowacyjnym zarządzaniu organizacją. W opracowaniu przedstawiono fazy oraz modele zarządzania zasobami ludzkimi podkreślając podmiotową rolę człowieka we współczesnej organizacji. Wyszczególniono determinanty (zewnętrzne i wewnętrzne) kształtujące zasoby ludzkie organizacji, traktowane jako jej największy kapitał. Podjęto próbę przedstawienia jak istotnym elementem jest innowacyjność, która coraz częściej staje się nie tylko atutem, lecz także wymogiem konkurencyjnej organizacji, która świadomie funkcjonuje na rynku gospodarki XXI wieku. To właśnie od tempa i zakresu wprowadzanych innowacyjnych zmian zależy przyszłość nowoczesnej organizacji. Jednocześnie, niezależnie od rozwoju technologii i ekspansji myśli technicznej, nieustannie za każdą zmianą stoi człowiek, jego myśl i idea. Stąd, skuteczne zarządzanie zasobami ludzkimi staje się kluczowe dla innowacyjnej organizacji i zależy od właściwego wykorzystania wiedzy, umiejętności, kształtowania postaw i zachowań pracowników. To właśnie one sprzyjają podejmowaniu przez pracowników twórczych, innowacyjnych działań w dążeniu do zdobycia celów przedsiębiorstwa.<br/><br/>
Authors and Affiliations
Zbigniew CIEKANOWSKI, Wiesława ZAŁOGA
Keywords
Related Articles
- EP ID EP345329
- DOI -
- Views 77
- Downloads 0
POSSIBILITIES OF PARTNERSHIP BETWEEN ORGANIZATIONS OF PUBLIC AND PRIVATE SECTORS – POLISH AND LITHUANIAN EXAMPLES
Partnership of public and private sectors (hereinafter – PPP) has been becoming the object of scientific research more and more frequently in Lithuania and Poland. It is analyzed with regard to various approaches. Simila...
ZARZĄDZANIE PROCEDURAMI PERSONALNYMI W ORGANIZACJI – UJĘCIE FUNKCJONALNE
Problematyka zarządzania zasobami ludzkimi organizacji, zarówno w ujęciu teoriopoznawczym, jak i instrumentalnym, bywa z reguły analizowana w kontekście wielowymiarowym. Zróżnicowane podejście do identyfikacji systemu za...
ŹRÓDŁA FINANSOWANIA I KIERUNKI WYDATKÓW NA ZARZĄDZANIE KRYZYSOWE W GMINIE
Aktualnie w gospodarce polskiej różnym działaniom towarzyszą sytuacje kryzysowe. Definicja sytuacji kryzysowej, planowanie zadań z zakresu zarządzania kryzysowego, finansowanie tych zadań, organy właściwe odpowiedzialne...
Buy back, split, dywidenda a kurs akcji. Wyniki badań spółek notowanych na giełdzie papierów wartościowych w Warszawie
W artykule przedstawiono wyniki badań, których celem było określenie możliwości kształtowania wieloletniego, silnego, wzrostowego kursu akcji, począwszy od dnia debiutu danej spółki na giełdzie, z uwzględnieniem roli, ja...
Managing emotions by women soldiers
The article refers to the study of emotional intelligence in women performing military career in Poland. Sociological and psychological research is increasingly pointing to an important role of emotions in the operation...