Milczenie i przełamywanie milczenia w organizacji

Journal Title: Roczniki Psychologiczne - Year 2016, Vol 19, Issue 1

Abstract

Celem artykułu jest przedstawienie zjawiska milczenia w organizacji. Milczenie rozumiane jest jako decyzja o niezabieraniu głosu w sytuacji nieprawidłowości mających miejsce w organizacji lub wtedy, gdy można zasugerować korzystne dla organizacji zmiany. Wyróżniono dwa typy milczenia: milczenie jako efekt społecznie podzielanych przekonań oraz milczenie jako taktyka. W artykule poruszane jest także zagadnienie przełamywania milczenia. Postulat przełamywania milczenia jest zgodny z podejściem partycypacyjnym, które przypisuje wartość uczestnictwu pracownika w podejmowaniu decyzji organizacyjnych. Milczenie ogranicza uczestnictwo, wielogłos, indywidualną kreatywność i blokuje zmiany w organizacji.

Authors and Affiliations

Krystyna Adamska

Keywords

Related Articles

Zmiany dobrostanu psychicznego, poczucia własnej skuteczności oraz strategii radzenia sobie ze stresem w trakcie stacjonarnej terapii osób uzależnionych od alkoholu

Celem prezentowanych badań była odpowiedź na pytanie o zmiany poziomu poczucia własnej skuteczności, strategii radzenia sobie ze stresem oraz dobrostanu, ujmowanego pozytywnie jako satysfakcja z życia i negatywnie jako p...

On the system of continuing education in psychological assessment in Poland: A discussion summary

The paper summarizes the discussion on continuing education in psychological assessment to which the lead article by Filipiak et al., published in Roczniki Psychologiczne (18(2015), No 2, 171-183 pp.), was an invitation....

Odpowiedź na polemiki

W dyskusji nad moim artykułem pojawiło się kilka ważnych kwestii. Pomimo różnic poglądów, uczestnicy dyskusji byli zgodni co do tego, że chociaż zdefiniowanie dobra odbiorcy ma zasadni­cze znaczenie dla etyki zawodu, to...

Changes in the Self in the Course of Psychotherapy

The article is devoted to how the process and effects of psychotherapy may be analyzed and understood from the point of view of research on self-concept. Based on an analysis of the literature and their own clinical expe...

Download PDF file
  • EP ID EP96389
  • DOI http://dx.doi.org/10.18290/rpsych.2016.19.1-3en
  • Views 106
  • Downloads 0

How To Cite

Krystyna Adamska (2016). Milczenie i przełamywanie milczenia w organizacji. Roczniki Psychologiczne, 19(1), 75-101. https://europub.co.uk/articles/-A-96389