Milczenie i przełamywanie milczenia w organizacji
Journal Title: Roczniki Psychologiczne - Year 2016, Vol 19, Issue 1
Abstract
Celem artykułu jest przedstawienie zjawiska milczenia w organizacji. Milczenie rozumiane jest jako decyzja o niezabieraniu głosu w sytuacji nieprawidłowości mających miejsce w organizacji lub wtedy, gdy można zasugerować korzystne dla organizacji zmiany. Wyróżniono dwa typy milczenia: milczenie jako efekt społecznie podzielanych przekonań oraz milczenie jako taktyka. W artykule poruszane jest także zagadnienie przełamywania milczenia. Postulat przełamywania milczenia jest zgodny z podejściem partycypacyjnym, które przypisuje wartość uczestnictwu pracownika w podejmowaniu decyzji organizacyjnych. Milczenie ogranicza uczestnictwo, wielogłos, indywidualną kreatywność i blokuje zmiany w organizacji.
Authors and Affiliations
Krystyna Adamska
Keywords
Related Articles
- EP ID EP96389
- DOI http://dx.doi.org/10.18290/rpsych.2016.19.1-3en
- Views 114
- Downloads 0
Dobro czy dobrostan osoby z głęboką niepełnosprawnością sprzężoną?
Artykuł odnosi się do problemu dobra osoby, która jest odbiorcą działań zawodowych psychologa, jako naczelnej zasady oceny etycznej takich działań. W tekście akcent jest położony na dwie ważne kwestie związane z powyższ...
Changes in well-being, self-efficacy, and coping strategies during residential treatment of alcohol-addicted patients
The aim of the study was to answer the question about changes in self-efficacy, coping strategies, and well-being during residential alcohol addiction psychotherapy. Correlations between these changes were also explored....
The Internal Structure of the Polish Adaptation of the Post-Critical Belief Scale
Hutsebaut and his colleagues (1996, 2000; Fontaine et al., 2003) constructed the Post-Critical Belief Scale (PCBS) in order to measure the two dimensions along which Wulff (1991) summarized the various possible approache...
Burnout syndrome in Gestalt and cognitive-behavioral male and female psychotherapists
Dobro odbiorcy w kodeksach etyczno-zawodowych psychologów
Poszanowanie dobra odbiorcy, podstawowy standard etyczny psychologii, pojawia się w niemal wszystkich kodeksach etyczno-zawodowych. Norma ta nie jest wystarczająco precyzyjnie sformułowana, jej zaplecze filozoficzne jes...