Milczenie i przełamywanie milczenia w organizacji
Journal Title: Roczniki Psychologiczne - Year 2016, Vol 19, Issue 1
Abstract
Celem artykułu jest przedstawienie zjawiska milczenia w organizacji. Milczenie rozumiane jest jako decyzja o niezabieraniu głosu w sytuacji nieprawidłowości mających miejsce w organizacji lub wtedy, gdy można zasugerować korzystne dla organizacji zmiany. Wyróżniono dwa typy milczenia: milczenie jako efekt społecznie podzielanych przekonań oraz milczenie jako taktyka. W artykule poruszane jest także zagadnienie przełamywania milczenia. Postulat przełamywania milczenia jest zgodny z podejściem partycypacyjnym, które przypisuje wartość uczestnictwu pracownika w podejmowaniu decyzji organizacyjnych. Milczenie ogranicza uczestnictwo, wielogłos, indywidualną kreatywność i blokuje zmiany w organizacji.
Authors and Affiliations
Krystyna Adamska
Keywords
Related Articles
- EP ID EP96389
- DOI http://dx.doi.org/10.18290/rpsych.2016.19.1-3en
- Views 100
- Downloads 0
Hope for Success and Difficulties in the Career Decision-Making Process
This article aims to analyze the relations between the difficulty of making career decisions and hope for success. Hope for success may be a factor that modifies the quality of decisions, especially in difficult situatio...
How is promotion-focused and prevention-focused self-regulation linked with the importance of product attributes and purchase intention?
Two experiments were carried out to examine consumer preferences in the context of Higgins' Regulatory Focus Theory. Study 1 (N = 134) tested whether chronic regulatory focus (RFQ) and momentary regulatory focus affect t...
Ideały jako regulatory funkcjonowania: złożoność ja-idealnego a przejawy postaw społecznych
Origins and Sources of Emotion as Factors that Modulate the Scope of Attention
The processes of visual attention and stimulus detection are a key stage of perception. In the presented studies we tested the role of the genesis (automatic vs. reflective) and source (internal vs. external stimuli) of...
Short measure of personality TIPI-P in a Polish sample
The paper presents the Polish adaptation of the Ten-Item Personality Inventory (TIPI-P), which is designed to measure five dimensions of personality as described in the Big Five model. The items were translated into Poli...