Mobbing w miejscu pracy jako przyczyna rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia
Journal Title: Pracownik i Pracodawca - Year 2015, Vol 1, Issue 1
Abstract
Opracowanie obejmuje problematykę związaną z przedstawieniem zjawiska mobbingu jako przyczyny rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia. W artykule zawarto podstawowe informacje dotyczące mobbingu w znaczeniu kodeksowym, definicję zjawiska i jego interpretację w świetle judykatury Sądu Najwyższego. Opracowanie porusza problem stworzenia jednolitego portretu psychologicznego ofiary mobbingu i mobbera, a także traktuje o odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązku przeciwdziałania temu zjawisku w miejscu pracy. W dalszej części artykułu omówiono również zagadnienie mobbingu w kontekście ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika. Poza tym, publikacja zawiera kwestie dotyczące o długości terminu do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, a także formie i treści oświadczenia pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę na skutek wystąpienia mobbingu w miejscu pracy.
Authors and Affiliations
Aleksandra Piątkowska
Keywords
Related Articles
- EP ID EP210419
- DOI 10.12775/PiP.2015.010
- Views 117
- Downloads 0
Utrata uprawnień jako przyczyna rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia stanowi jedną z instytucji, które w najdotkliwszy sposób ingerują w stosunek pracy. Umożliwia ona bowiem pracodawcy natychmiastowe zwolnienie pracownika z zajmowanego stanowis...
Wynagrodzenie dla zatrudnionych odbywających karę pozbawienia wolności
Jedną z form resocjalizacji osadzonych jest wykonywanie pracy. Wówczas, nawiązuje się charakterystyczny stosunek pracy, regulowany nie tylko przepisami prawa pracy, ale również prawem karnym wykonawczym. Niewątpliwie, wy...
Roszczenia pracowników w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
W artykule została przedstawiona analiza roszczeń przysługujących pracownikom w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W takich sytuacjach pracownicy mają możliwość powrotu do pracy, otrz...
Obowiązek wykonywania pracy przez osoby odbywające karę pozbawienia wolności a zasada wolności pracy
Zagadnienie wykonywania pracy przez osoby odbywające karę pozbawienia wolności z perspektywy zasad kodeksu pracy od zawsze budziło wątpliwości wśród przedstawicieli doktryny. W artykule przedstawiono zależność zachodzącą...
Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu wykonywania pracy w okresie odbywania kary pozbawienia wolności
Możliwość świadczenia pracy przez osobę pozbawioną wolności uregulowana została w ustawie z dnia 6 czerwca 1997 r. kodeks karny wykonawczy. Zgodnie z art. 121 § 2 wskazanej ustawy skazany może zostać zatrudniony na podst...