Rola komitetu wynagrodzeń w bankach w Polsce

Journal Title: Zarządzanie i Finanse - Year 2013, Vol 11, Issue 2

Abstract

 Pogląd, że niezależność członków komitetu ds. wynagrodzeń jest zasadnicza dla promowania interesów akcjonariuszy i innych interesariuszy znajduje odzwierciedlenie od dawna w większości przyjmowanych dobrowolnie krajowych zbiorach dobrych praktyk spółek notowanych na giełdzie. Od ujawnienia się kryzysu finansowego z lat 2007–2009 zasad ta weszła, w odniesieniu do banków, do bezwzględnie obowiązujących przepisów prawnych, mimo że dotychczasowe analizy empiryczne, których jest niewiele, są niejednoznaczne. Celem niniejszego opracowania jest sprawdzenie wpływu niezależności członków komitetu ds. wynagrodzenia na praktyki wynagradzania kadry zarządza-jącej. Analiza empiryczna zostanie przeprowadzona w oparciu o dane o ban-kach notowanych na giełdzie w Warszawie za lata 2005–2011. Z przeprowa-dzonych badań empirycznych wynika, że wielkość wynagrodzenia pieniężnego zarządu, a także jego wrażliwość na wyniki spółki nie są uzależnione od obecności niezależnych członków w komitecie ds. wynagrodzeń. Jednak przyjęcie mandatu przewodniczącego komitetu przez niezależnego członka rady istotnie ograniczało wydatki na wynagrodzenia kadry zarządzającej bankami. Może to oznaczać, że komitet ds. wynagrodzeń jest stosunkowo nową instytucją ładu korporacyjnego w bankach w Polsce i istotnego wpływu niezależnych jego członków na uznaniowe działania zarządu związanego z akcjonariuszem większościowym, który ma dużą swobodę w odniesieniu do polityki wynagradzania, można się spodziewać dopiero, jeżeli jeden z nich jest przewodniczącym.

Authors and Affiliations

Agnieszka Słomka-Gołębiowska

Keywords

Related Articles

 The classification of funded pension schemes in the light of the EU documents and its significance for the Polish pension system

 Classification of pension schemes used by Eurostat on the basis of the Decision of 2 March 2004, does not account for the evolution of public pension systems. This applies especially to the reformed pension systems...

 Company towards business cycle

There was a sharp fall in the growth of polish GDP dynamics from the 2007 peak. Slowdown of the economy resulted in increase of bankruptcies. We examine some financial aspects of selected construction industry companie...

Enterprise Processes Simulated – Prerequisites, Data Acquisition Methods and Tool Support

Widely used methods for designing and optimizing business processes confirm that in numerous enterprises, analysts and managers are not aware of the feasibility of solutions provided by workflows’ computer simulations. I...

 Znaczenie instrumentów zwrotnych w ograniczaniu luki finansowej i podnoszeniu bezpieczeństwa finansowego przedsiębiorstw z sektora MSP

 W artykule podjęto problem oceny znaczenia inicjatywy JEREMIE i poza-dotacyjnych instrumentów finansowych w ograniczaniu luki finansowej dotykającej przedsiębiorstwa z sektora MSP. Luka finansowa oznacza sytuację,...

 Working Capital Strategies in Europe: Cross-country and Cross-size Analysis

 Corporate finance literature traditionally abounds in both theoretical discussion and empirical research concerning financing and long term investment decisions. Managing short-term resources seems a much less rema...

Download PDF file
  • EP ID EP162739
  • DOI -
  • Views 50
  • Downloads 0

How To Cite

Agnieszka Słomka-Gołębiowska (2013).   Rola komitetu wynagrodzeń w bankach w Polsce. Zarządzanie i Finanse, 11(2), 290-311. https://europub.co.uk/articles/-A-162739