CHOOSING AN EFFECTIVE LEADERSHIP STYLE IN BUSINESS IN VIEW OF THE DIFFERENTIATION OF SOCIAL ACTIVITY OF EMPLOYEES IN THE LABOR COLLECTIVE
Journal Title: Проблеми і перспективи розвитку підприємництва - Year 2015, Vol 2, Issue 1
Abstract
. In the article the notion of social activity of the person in business relationship is revealed. The recommendations regarding choosing of the leadership style by lead manager are developed taking into account the types of social activity that realized by employees in the labor collective. The proposition is improvement of approach to the definition of a well-known concept «the level of professional maturity of subordinates». In this case taking into account the types of social activity that realized by employees the classification of subordinates is carried out and proposed for using in selecting an effective leadership style. The proposed classification includes five groups, each of which has its own specific characteristics relative to the social activity of subordinates. The classification of the social activity implemented by employees in the labor collective is performed, namely: professional-creative activity, individual activity and anti-social activity. Degree of realization of the above-mentioned types of the social activity of employees in the labor collective determines the choice of lead manager behavior: problems centric or anthropocentric. As the problems centric so the anthropocentric behavior of lead manager also depends on the level of implementation of the professional maturity of employees in the labor collective. Generated differentiation of leadership style with all three elements that influence on the final choice of effective leadership style of management system when it impacts on the control object make it fully possible to realize the situational management in practice of particular business functioning. Investigations performed by the authors can and should be a criterion for choosing the most effective leadership style by lead manager in the process of management of the labor collective.
Authors and Affiliations
Alla Lysanova, Maryna Kirieieva
Keywords
Related Articles
- EP ID EP137900
- DOI -
- Views 105
- Downloads 0
КОРПОРАТИВНЕ ПІДПРИЄМНИЦТВО – ІННОВАЦІЙНІ ПРОПОЗИІЇ ТА ПРОАКТИВНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ ЯК ПІДГРУНТЯ ДЛЯ ДОСЯГНЕННЯ КОНКУРЕНТИХ ПОЗИЦІЙ НА РИНКУ
Мета: дослідити доцільність впровадження у менеджмент сучасного підприємства засад корпоративного підприємництва як способу виходу з вірогідної кризи та шлях до оновлення бізнес-моделі підприємства. Кожне підприємство до...
НОВАЯ ПАРАДИГМА МЕХАНИКИ
Формулировка парадигм механики – это продолжение цикла исследований по разработке парадигм важнейших сфер деятельности. Это важнейший шаг в решении проблемы истощения основных природных ресурсов планеты. Формулировка пар...
PASSENGER BUS STATIONS EFFICIENCY MANAGEMENT SYSTEM INTRODUCTION
In this article, scheduled activities are proposed regarding the introduction of the passenger bus stations efficiency management system. An algorithm of management system has been developed and it provides the following...
ОСОБЛИВОСТІ ІННОВАЦІЙНО-ІНВЕСТИЦІЙНОГО РОЗВИТКУ ВІТЧИЗНЯНИХ ПІДПРИЄМСТВ НА СУЧАСНОМУ ЕТАПІ
У статті розглянуто особливості інноваційно-інвестиційного розвитку українських суб’єктів підприємництва в сучасних умовах. Мета статті полягає у виявлення специфіки та основних проблем на шляху інноваційно-інвестиційн...
ПРОБЛЕМИ ТА ШЛЯХИ РОЗВИТКУ АВТОТРАНСПОРТНОГО СТРАХУВАННЯ В УКРАЇНІ
Враховуючи вплив наявних проблем в економіці країни на стан функціонування страхо- вого ринку, виникають питання щодо структурування ринку автотранспортного страхування та його збалансованості. У статті визначено проблем...