ФОРМУВАННЯ ТА РОЗВИТОК ПРОФЕСІЙНОЇ КУЛЬТУРИ УПРАВЛІНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ
Journal Title: Проблеми і перспективи розвитку підприємництва - Year 2013, Vol 1, Issue 5
Abstract
В статті розглянуто процес формування та розвитку професійної культури управлінського персоналу на підприємстві, який має бути добре спланованим, організованим, а не мати спонтанний самоплинний характер. Метою статті є представлення алгоритму формування та розвитку професійної культури управлінського персоналу на будь-якому підприємстві з детальним описом кожної процедури цього процесу, застосування якого дозволить підприємствам використовувати більш ефективно кадровий потенціал, зокрема управлінського персоналу. Представлене дослідження виконано на основи процесного підходу, в результаті якого надано певні етапи процесу. Даний процес представлений у вигляді алгоритму, що складається з послідовного виконання певних процедур. Всього таких процедур двадцять, кожний блок з яких відповідає певному розвитку підприємства. Також представлено фактори та умови формування та розвитку професійної культури управлінського персоналу. Фактори формування та розвитку професійної культури управлінського персоналу можна розділити на зовнішні та внутрішні. Умови формування та розвитку професійної культури управлінського персоналу складаються з чотирьох груп: нормативно-правові, навчально-інформаційні, соціально-психологічні, фінансові. Даний алгоритм формування та розвитку професійної культури управлінського персоналу придатний для застосування на підприємствах з різною формою власності в більшості галузей промисловості України. Загалом культурологічний підхід до управління, зокрема приділення особливої уваги формуванню та розвитку професійної культури управлінського персоналу, налагодить зовнішні та внутрішні комунікаційні зв’язки підприємства, бізнес-партнерства тощо, що безсумнівно підвищить загальний рівень конкурентоспроможності вітчизняних підприємств, покращить їхню інвестиційну привабливість.
Authors and Affiliations
Valeriy Vlasenko, Galyna Korchagina
Keywords
Related Articles
- EP ID EP152429
- DOI -
- Views 113
- Downloads 0
СОЦІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЯК ІНСТРУМЕНТ ПРЕВЕНТИВНОГО АНТИКРИЗОВОГО УПРАВЛІННЯ
Предметом дослідження є сучасне антикризове управління на засадах соціальної відповідальності тасталого розвитку. Мета –систематизація наукових поглядів на антикризове управління, обґрунтування превентивної стратегії ант...
CAREER UNDER INFORMATION ECONOMY CONDITIONS
Nowadays the basic generators of profit of the enterprises are information and intellectual capital, but not physical actives. It is possible to name the economy, which is guided by information and intellectual capital,...
DETERMINATION OF BASIC THREATS ECONOMIC SECURITY OF MOTOR TRANSPORT ENTERPRISES
In the article the most widespread scientifically methodical going to determination of economic security of enterprise are considered. Outlined basic progress of a transport complex trends, place and value of motor trans...
IMPROVEMENT OF MANAGER’S CAREER DEVELOPMENT IN THE ORGANIZATION
The problem of building a successful career of young professionals in the modern economic development of Ukrainian society is the problem. The importance of building an effective career is denoted. The conditions needs t...
ОСОБЛИВОСТІ ОЦІНКИ ЕКОЛОГО-ЕКОНОМІЧНОГО ПОТЕНЦІАЛУ НАФТОГАЗОВИХ ПІДПРИЄМСТВ
Актуальними питаннями сьогодення є збереження навколишнього природного середовища при задоволенні потреб суспільства в паливно-енергетичних ресурсах. Часткове вирішення даного питання можливе за рахунок оцінювання еколог...