Współpraca w ramach klastrów szansą na rozwój dla polskich przedsiębiorstw
Journal Title: Zarządzanie i Finanse - Year 2012, Vol 10, Issue 1
Abstract
Artykuł przedstawia koncepcję klastrów oraz szanse jakie może dać współpraca w ramach struktur klastrowych polskim przedsiębiorstwom. W opracowaniu zostały zaprezentowane podstawowe korzyści z funkcjonowania w klastrze, a także kluczowe czynniki wpływające na tworzenie oraz rozwój inicjatyw klastrowych. Artykuł zawiera analizę uwarunkowań rozwoju tego typu współpracy w Polsce oraz ocenę szans polskich przedsiębiorców na zwiększenie konkurencyjności oraz przyśpieszenie swojego rozwoju dzięki współtworzeniu polskich klastrów. Ocena ta poparta została wynikami przeprowadzonych badań. Zaprezentowane zostało wykorzystanie zewnętrznych źródeł finansowania przez polskie inicjatywy klastrowe. Omówiono także rolę lidera (menedżera) klastra, jako jeden z kluczowych czynników jego rozwoju. Wskazany został również jeden z podstawowych, zdaniem respondentów, problemów rozwoju klasteringu w Polsce, którym jest niski poziom współpracy na linii przedsiębiorstwa – władze – nauka. Artykuł pokazuje, iż pomimo pewnych przeszkód, klastry stanowią optymistyczną drogę rozwoju dla polskich przedsiębiorstw, zwłaszcza tych z sektora MŚP.
Authors and Affiliations
Marcin Ławecki
Keywords
Related Articles
- EP ID EP152465
- DOI -
- Views 35
- Downloads 0
Rentowność a zdolność konkurencyjna sektora technologii informacyjnych i komunikacyjnych w Polsce
Sektor ICT jest jednym z najważniejszych elementów gospodarki, której dynamiczny rozwój warunkują wiedza i innowacje. Proces efektywnego tworzenia, przesyłania i gromadzenia wiedzy staje się możliwy dzięki rozwiąza...
Efektywność podstawowych form aktywizacji zawodowej w Polsce w latach 2005–2011
Sytuacja na rynku pracy w Polsce świadczy o tym, że niedopasowanie między podażą i popytem ma przede wszystkim charakter strukturalny. Wskazuje to na konieczność poprawy skuteczności stosowanych dotychczas w prakty...
Satysfakcja z pracy determinantą jakości kapitału ludzkiego oraz kapitału relacyjnego
Klasyczne podejście do skutków satysfakcji z pracy koncentruje się na konsekwencjach dla poziomu efektywności pracy oraz chęci rezygnacji i ewentualnej fatycznej rotacji. Znaczenie wartości niematerialnych dla kreo...
Fundusze unijne wspierające tworzenie i rozwój struktur klastrowych na przykładzie województwa wielkopolskiego
W artykule przedstawiono definicje oraz cechy wspólne klastrów, korzyści i zagrożenia płynące z ich funkcjonowania, a także porównano struktury klastrowe z sieciami przedsiębiorstw. w dalszej części zaprezentowano...
Determinants of systemic integration of public administration units' success – case study
The objective of article is to present conditionings of systemic integration of organization in view of success achieving through planned strategic aims execu-tion. Results of Case studies researches carried out in...