Satysfakcja z pracy determinantą jakości kapitału ludzkiego oraz kapitału relacyjnego

Journal Title: Zarządzanie i Finanse - Year 2013, Vol 11, Issue 4

Abstract

 Klasyczne podejście do skutków satysfakcji z pracy koncentruje się na konsekwencjach dla poziomu efektywności pracy oraz chęci rezygnacji i ewentualnej fatycznej rotacji. Znaczenie wartości niematerialnych dla kreowania wartości firmy, szczególnie w organizacjach opartych na kreatywności, wymaga traktowania satysfakcji z pracy jako determinanty jakości kapitału ludzkiego oraz kapitału relacyjnego. Satysfakcja z pracy stanowi również miarę efektywności zarządzania kapitałem ludzkim.

Authors and Affiliations

Marta Juchnowicz

Keywords

Related Articles

Regionalna polityka klastrowa szansą podniesienia konkurencyjności przedsiębiorstw

Rozwój przedsiębiorstw i układów regionalnych charakteryzuje współcze-śnie szereg nowych uwarunkowań przesądzających o konkurencyjnym sukcesie lub jego braku. Regiony i funkcjonujące w nich przedsiębiorstwa stoją przed w...

 Should we get rid of shadow banking?

 The aim of this working paper is to elaborate on the critique of the functioning of modern banks as financial intermediaries in the light of concerns over shadow banking. It points out that the privileged position...

 Formy i uwarunkowania sukcesu w małym biznesie

 Celem opracowania jest przedstawienie różnych wariantów i przejawów sukcesu w działalności małej firmy, funkcjonującej w złożonych uwarunkowaniach gospodarczych. W artykule przyjęto, że sukces w małym biznesie może...

 Konkurencyjność sektora banków spółdzielczych w Polsce

 Artykuł koncentruje się na zagadnieniach związanych z konkurencją i konkurencyjnością banków funkcjonujących w sektorze bankowym w Polsce. Banki w skutek reform ustrojowych w 1989 roku stały się podmiotami muszącym...

Pomoc publiczna dla przedsiębiorstw – czy warto jej udzielać?

Artykuł poświęcony jest różnym aspektom zagadnienia pomocy publicznej udzielanej przedsiębiorstwom przez instytucje państwowe. W pierwszej części przedstawiono definicję i rozumienie pomocy publicz-nej w ramach wspólneg...

Download PDF file
  • EP ID EP136831
  • DOI -
  • Views 63
  • Downloads 0

How To Cite

Marta Juchnowicz (2013).  Satysfakcja z pracy determinantą jakości kapitału ludzkiego oraz kapitału relacyjnego. Zarządzanie i Finanse, 11(4), 101-110. https://europub.co.uk/articles/-A-136831