Satysfakcja z pracy determinantą jakości kapitału ludzkiego oraz kapitału relacyjnego
Journal Title: Zarządzanie i Finanse - Year 2013, Vol 11, Issue 4
Abstract
Klasyczne podejście do skutków satysfakcji z pracy koncentruje się na konsekwencjach dla poziomu efektywności pracy oraz chęci rezygnacji i ewentualnej fatycznej rotacji. Znaczenie wartości niematerialnych dla kreowania wartości firmy, szczególnie w organizacjach opartych na kreatywności, wymaga traktowania satysfakcji z pracy jako determinanty jakości kapitału ludzkiego oraz kapitału relacyjnego. Satysfakcja z pracy stanowi również miarę efektywności zarządzania kapitałem ludzkim.
Authors and Affiliations
Marta Juchnowicz
Keywords
Related Articles
- EP ID EP136831
- DOI -
- Views 75
- Downloads 0
Bank long term financing in Poland – regulatory context
The paper shows the high risks arising from the implementation of standards CRD IV / CRR (Basel III) involving the occurrence of potential gaps in stable sources of financing the Polish banking sector. It presents...
Quality dimension of knowledge management – theory and practice
The paper presents the nature and role of knowledge in the new economy. In contemporary global economy intangible assets such as knowledge, intellectual capital and information have become the ultimate resources. The pap...
Doskonałość operacyjna i zarządzanie ryzykiem, jako podstawy sukcesu strategicznego przedsiębiorstwa
Definicja sukcesu strategicznego jest rozszerzana na trzy obszary społecznej odpowiedzialności biznesu, co wymaga uczenia się i budowy kompetencji. Globalne otoczenie kreuje nowe wyzwania, postrzegane jako zagrożen...
The meaning of organizational structure in the process of improving of food safety management system according to PN-EN ISO 22000:2006 standard
One element of food safety management system, determining its effectiveness, is the organizational structure. The first part of the article was dedicated to describing definitions of organizational structure presented in...
Identyfikacja obszarów dysfunkcyjnych w polisach business interruption (BI)
W niniejszym artykule dokonano identyfikacji zjawisk dysfunkcyjnych występujących w ubezpieczeniu business interruption. Na wstępie przedstawiono ogólną charakterystykę polisy business interruption oraz sformułowan...