Nowe obszary badawcze w zarządzaniu zasobami ludzkimi – nauka i praktyka
Journal Title: International Journal of Contemporary Management - Year 2012, Vol 11, Issue 3
Abstract
Przesłanką do napisania niniejszego artykułu stało się pytanie: jakie problemy są i będą w najbliższych latach istotne, i jakie ich rozwiązania staną się atrakcyjne dla praktyki w zakresie zarządzania zasobami ludzkim? A zatem, czym mogą zajmować się nauki o zarządzaniu, aby pojawiło się zjawisko synergii między nauką a praktyką zarządzania? Praktycy niekiedy odbierają tę relację jako brak zbieżności tematycznej: nauka bada inne zjawiska niż te, których przeanalizowania domaga się praktyka. Jak zatem zapewnić spójność oraz zbieżność działań naukowców i praktyków? Jak zwiększyć aplikacyjność wyników badań naukowych? Punktem wyjścia do udzielenia odpowiedzi na te pytania jest rozpoznanie nowych problemów w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, dostrzeganych przez praktykę i naukę zarządzania. Zaliczono do nich zagadnienia związane z zarządzaniem różnorodnością pracy, zarządzaniem efektywnością pracy oraz rozwojem funkcji personalnej w organizacji.
Authors and Affiliations
Beata Skowron-Mielnik
Keywords
Related Articles
- EP ID EP58143
- DOI -
- Views 93
- Downloads 0
Managerial flexibility in different strategic management approaches
In a dynamic business environment the factors contributing to competitiveness do change. Growing uncertainty at both operational and strategic level makes managerial flexibility one of the key factors of company competit...
Pragmatism as a tool of communication in process organization
This article's aim was to show the role and meaning of communication, based on the rules of pragmatism, the philosophical conception created against metaphysical insight of the world around us. Each epoch, accompanying m...
Organisational Culture of Municipal Offices in Poland in the Light of Empirical Research Culture-related Conditions for Organisational Changes
The article analyses the impact that the culture of an organisation makes on the introduction of changes to that organisation in the context of applying new concepts and models of organisational structures. Our own resea...
Innovations in managing a mining company
The article presents the analysis of innovative activity in mining companies, based on the types of innovations introduced by a selected mining company in Silesia. This analysis was based on a survey, which was carried o...
Organizacja 2.0: mit, realność czy konieczność?
W artykule podjęto próbę scharakteryzowania tzw. Organizacji 2.0 oraz przedstawiono argumenty wyjaśniające dylemat: czy ten nowy rodzaj organizacji jest tylko teoretyczną, abstrakcyjną konstrukcją, czy zjawiskiem realnie...