Nowe obszary badawcze w zarządzaniu zasobami ludzkimi – nauka i praktyka
Journal Title: International Journal of Contemporary Management - Year 2012, Vol 11, Issue 3
Abstract
Przesłanką do napisania niniejszego artykułu stało się pytanie: jakie problemy są i będą w najbliższych latach istotne, i jakie ich rozwiązania staną się atrakcyjne dla praktyki w zakresie zarządzania zasobami ludzkim? A zatem, czym mogą zajmować się nauki o zarządzaniu, aby pojawiło się zjawisko synergii między nauką a praktyką zarządzania? Praktycy niekiedy odbierają tę relację jako brak zbieżności tematycznej: nauka bada inne zjawiska niż te, których przeanalizowania domaga się praktyka. Jak zatem zapewnić spójność oraz zbieżność działań naukowców i praktyków? Jak zwiększyć aplikacyjność wyników badań naukowych? Punktem wyjścia do udzielenia odpowiedzi na te pytania jest rozpoznanie nowych problemów w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, dostrzeganych przez praktykę i naukę zarządzania. Zaliczono do nich zagadnienia związane z zarządzaniem różnorodnością pracy, zarządzaniem efektywnością pracy oraz rozwojem funkcji personalnej w organizacji.
Authors and Affiliations
Beata Skowron-Mielnik
Keywords
Related Articles
- EP ID EP58143
- DOI -
- Views 91
- Downloads 0
Flexible Employment and Personnel Risk
The article presents personnel risk in the context of flexible forms of employment. There are two types of personnel risk, that is, employer risk and employee risk. Both risks depend on the use of an employment form. It...
The quality system ISO 9001 as a framework for achieving strategic advantages and organizational innovations
ISO 9001 quality systems are already very common, although sometimes they are criti-cized, they are still gaining in popularity. Despite their wide use there is still no clarity as to the benefits they bring to organizat...
Dylematy etyczne w zarządzaniu zasobami ludzkimi na przykładzie sektora zdrowia
Zmiany zachodzące w systemie ochrony zdrowia w Polsce na przełomie ostatnich lat determinują wprowadzanie zmian w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Z uwagi na towarzyszące zmianom ograniczenia kosztów pogodzenie ef...
Zmiany w podejściu do strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi w szkołach wyższych w Polsce
Niniejsze opracowanie podejmuje problematykę zmian, jakie zaszły w ostatnich latach w zakresie strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi w szkołach wyższych w Polsce. Badania empiryczne, których głównym celem było ust...
It support for internal activities in SMTE as a remedy for crisis situations
Tourist enterprises more and more often use information technologies to support their external relations and internal processes as well. In the presented paper the second direction will be discussed in more detail. In th...