O PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS E AS SUAS COMPETÊNCIAS ESTRATÉGICAS PARA O NEGÓCIO
Journal Title: Revista Foco - Year 2017, Vol 10, Issue 2
Abstract
É possÃvel constatar uma relevante complexidade do tema estratégia se o atrelarmos a outro tema: competências. Os profissionais que atuam com a área de Recursos Humanos (RH), profissionais fundamentais por serem considerados como agentes de mudanças, poderiam ser vistos mais do que profissionais de uma área de apoio? A partir deste questionamento fora realizada essa pesquisa cujo objetivo foi o de identificar quais competências dos profissionais que atuam no setor de RH podem leva-los a um perfil estratégico indo além de profissionais de uma simples área de apoio. Para tanto, utilizou-se fundamentação teórica baseada em Villas Boas e Andrade (2009) e Godoy (2008) que transitam por ideias acerca de competências e ainda Andrade e Amboni (2011) que abordam o tema vantagem competitiva e a sua relação com estratégia empresarial. Como método de pesquisa foi utilizado o teste de evocação de palavras, apresentado por Vergara (2008) como metodologia, do qual participaram 100 indivÃduos, posteriormente divididos em dois grupos, nos quais 50 eram profissionais que atuam diretamente na área de RH (perfil1) e outros 50 que eram gestores de áreas afins (perfil 2). Como resultado, foi possÃvel identificar que existe, em um primeiro plano, uma maior necessidade de clareza sobre o tema estratégia e uma clara definição da cultura organizacional das áreas organizacionais, para que, em um segundo plano, as competências individuais possam ser transformadas em competências organizacionais, potencializando a vantagem competitiva das empresas.
Authors and Affiliations
Ediane Eduardo Gomes do A. Aguiar Barbosa| Administradora, Gestora de Recursos Humanos; ediane_amparo@yahoo.com.br, Alberto Alvarães| Administrador, Mestre em Educação; FAETEC-RJ; prof.alberto.alvaraes@gmail.com
Keywords
Related Articles
- EP ID EP16192
- DOI 10.28950/1981-223x_revistafocoadm/2017.v10i2.390
- Views 298
- Downloads 22
O PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO NA GESTÃO DE PESSOAS: perspectiva ética como competência primordial
Este artigo é uma revisão reflexiva da literatura especializada em Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) e tem como objetivo permitir uma visão geral sobre a atuação na área, enfatizar a prática profissi...
ANÃLISE DA GESTÃO DE ESTOQUE DE UMA MICRO EMPRESA DE AUTOPEÇAS DE CAMPO MOURÃO-PR: uso da classificação ABC dos materiais
O objetivo da gestão de estoques é tomar decisões sobre o nÃvel apropriado de inventário. Na prática, os itens de estoque não podem ser todos controlados com a mesma atenção. O sistema de inventário mais util...
O FUTURO DA GOVERNANÇA DA TECNOLOGIA DE INFORMAÇÃO: vale apena pesquisar uma disciplina que não possui definição de seus limites e de sua essência?
O artigo objetiva refletir sobre questões existenciais da Governança da Tecnologia de Informação (GTI) e sua pesquisa acadêmica. Longe de ser um tratado epistemológico, o artigo amplia a visão sobre a disciplina...
O ANTIESCRAVISMO DA ILUSTRAÇÃO EM ADAM SMITH E JOSÉ DA SILVA LISBOA
Até meados do século XVIII escravidão e servidão faziam parte da natureza das sociedades no Ocidente. Na segunda metade do Setecentos, contudo, iniciou-se a condenação da escravidão pelos escritores da Ilustraç...
ESTILOS DE GERENCIAR: um estudo em uma organização policial militar
O ambiente militar é caracterizado pelo regime autoritarista, pautado pela hierarquia e disciplina; não obstante, cada superior adota um estilo particular de gerenciar seus subordinados. Neste estudo objetivou-se ide...