OCENA STANU WDRAŻANIA WYTYCZNYCH NORMY ISO 26000:2012 DOTYCZĄCYCH KLUCZOWYCH OBSZARÓW SPOŁECZNEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI BIZNESU
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2019, Vol 20, Issue 1
Abstract
W artykule dokonano oceny stanu wdrażania przez polskie przedsiębiorstwa wytycznych normy PN-ISO 26000:2012 Wytyczne dotyczące społecznej odpowiedzialności (dalej: ISO 26000) dotyczących kluczowych obszarów społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR)1 na podstawie raportów Forum Odpowiedzialnego Biznesu2 Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki. W tym celu omówiono normę ISO 26000 i w oparciu o nią zdefiniowano CSR oraz przedstawiono kluczowe obszary społecznej odpowiedzialności. Dokonano także analizy wprowadzania dobrych praktyk we wszystkich siedmiu obszarach odpowiedzialności przez przedsiębiorstwa w Polsce w latach 2015-2017. Wykorzystano metodę analizy: literatury przedmiotu, norm, publikowanych w Internecie raportów FOB Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki i opracowań innych instytucji, a także metodę opisową i metodę graficznej prezentacji danych<br/><br/>
Authors and Affiliations
Mariola Szrajnert
Keywords
Related Articles
- EP ID EP599698
- DOI 10.5604/01.3001.0013.2424
- Views 50
- Downloads 0
COGNITIVE MAP AS AN PROJECTING INSTRUMENT OF COMMUNES’ INTEGRATED TOURIST PRODUCT
This paper shows the use of cognitive method as an instrument supporting integrated projecting of tourist territorial product. An author of that elaboration tries to answer the following questions:- Why is there a necess...
SZANSE I ZAGROŻENIA GLOBALNEGO OTOCZENIA I POTRZEBA GLOBALNEGO ZARZĄDZANIA NIMI
Artykuł prezentuje: aktualne problemy ludzkiej cywilizacji, szanse i zagrożenia globalizacji, postawy studentów wybranej grupy menedżerów wobec odpowiedzialności za obecny stan światowego kryzysu, podstawy metodologiczne...
THE COMPETITORS AS AN IMPORTANT DEVELOPMENT FACTOR OF AN ENTERPRISE ON THE EXAMPLE OF THE CLUSTERS
Each enterprise is treated with the various interactions from the other firms in its neighborhood. The interactions could serve as a way to reach the enterprise objectives and the reason of a success, but also these inte...
JOB SATISFACTION IN THE OPINION OF EMPLOYEES OF SMALL AND MEDIUM – SIZED ENTERPRISES
This article concerns the subject of job satisfaction. It presents theoretical formulation of the problem of job satisfaction of Poles. Moreover, authors presented results of own research. The main goal of this article i...
GLOBALNE STRATEGIE TRANSFORMACJI INSTYTUCJONALNEJ SYSTEMÓW SAMOZARZĄDZANIA
W artykule dokonano analizy dynamiki procesów samoorganizacji w systemach kontroli. Zbadano specyfikę postindustrialnych strategii rozwoju oraz transformacji instytucji rządowych w kontekście globalizacji we współczesnyc...